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柳传志：宋文明你还不够“狠”
柳传志：我实际是一直跟着看片子的，看过好几集了，我还是非常喜欢周宇的这种直爽、豪放的性格，特别是周宇有一种咬着牙做事的劲头，在那卖红酒，为妇女募捐等等，这种劲头，我觉得这个孩子真是不错，但是什么地方我特别偏爱宋文明呢？实际上跟各位谈的不太一样，就是在刚才挑战那个片子里面，其实那个片子有一段故事没演完，是什么故事呢？就是任春雷当时跟宋文明不怎么合作，自个儿走了，后来要求宋文明跟他再谈谈话，这时候两个人的气氛是相当尴尬的，而宋文明那个时候已经手了有了一套方案，但是到了那一看任春雷的方案立刻说好，我就用你这个方案，一点都没犹豫，我觉得这两个的度量真的不错，因为两个人本来是有一些尴尬的，而且你说谁的方案好还是不好，实际是一个软性指标，你硬咬着牙说的方案好，但是他没有，立刻用任春雷的。还有一个刚才问的问题里面，你拿了20％以后，你们回去有股份吗？怎么办呢？他说是股份三个人分的，我非常的欣赏，宋文明做事是非常有把握的，我下边是有投资公司的，在模拟投资的时候，我真的会选谁，后来想就投宋文明，大概就这个道理，谢谢。
王利芬：柳总有什么建议给宋文明吗？
柳传志：宋文明别的地方都不错，和周宇相比起来呢，就是闯劲显得不那么突出，但是这个看不出来，因为人的毕竟性格不一样，但是有一点，该做决断的时候还是要狠一点，当下就要做决断。
张瑞敏：周宇是将 宋文明是帅
张瑞敏：其实我和柳总就今天晚上才和他们有接触，所以很难准确的判断，只能根据今天晚上他们的表现，我的感觉周宇当然是非常有闯劲，觉得企业里非常需要这样的干将，但是他给人的感觉是一个将才，但是宋文明给人的感觉是一个帅才，为什么这么说呢，我觉得这个区别就在于能不能用人，就是中国有一句老话叫做下军尽己之能，中军尽人之力，上军尽人之智，也就是说最普通的领导者只是靠你自己的能力，那么中等的领导者呢是发挥大家的能力，那么最上等的，最高明的领导者是激发每个人的智慧，所以我觉得宋文明有这么一点意思，就是发挥团队精神，像刚才柳总讲的这两个例子，那么他在这方面，我觉得做的比较好，那么周宇呢，他自己的拼劲很大，但是看不出来怎么样调动员工的积极性，比如我刚才问的问题，每天上班之后肯定有大量的公文等待你批，很多问题等待你的指示，那么你怎么做，他的回答没错，那是教科书上的回答，但是这个问题，我想最本质的应该是来处理的问题，不是正要的问题，也不是紧急的问题，那么是什么的问题呢？是重复出现的问题，就是你面对着很多问题，什么样的问题是最麻烦的，是最应该解决的呢，就是重复出现的，他曾经解决过了，今天又报上了这是不能容忍的，这就是下面的人没有形成体系，下面的人没有各负其则的做好，没有形成一个系统，所以对于一个企业来讲不能不犯错误，但是不能犯重复的错误。所以对于一个领导来讲，是不是发挥很大的能量是一个很重要的标志。那么今天晚上不一定评的对不对，是根据他们今天晚上的表现评的。那么宋文明你应该记住今天晚上，因为你曾经获得了成功，但是你也应该忘记今天的成功，因为你明天需要更大的成功。
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