[原创]看别人的简历，问自己的路

耳朵一新

   今天下午花了两个小时看简历，看得眼花了，看得自卑了，看得自信了
    这是个中层管理岗位，看看投来的简历，有做过总经理的、总监的、总经理助理的、经理的，也有应届毕业生、老师、业务员、投资顾问、促销员，有三十七八、四十好几的，有20出头的，真的是什么人都有。这也是网络招聘的问题所在，严格的过滤就缺乏灵活性，宽松的过滤又带来大部分的大量无效简历，所以招聘渠道的构架要丰富且符合实际，这是题外话。
   
    很多时候我把看简历的过程当做一个学习的过程，因为其中会有很优秀的人，从其发展经历，反观自己的发展历程，吸取精华，少走弯路，今天收获颇多，记于此，提醒自己。
    1、起点很重要。从大部分人的发展历程中看来，第一个工作公司的知名度、在业界的评价、规范程度等方面对其后的发展道路有极大的影响，比如快消品行业刚开始在两乐、娃哈哈、王老吉等小有名气的公司做的和在地方品牌或贸易公司做的在应聘同一个职位时，差别是很大的。
这一点可以做些延伸：平台很重要。我看到很多投递的简历中写到自己的职位是总经理、总监等高阶职位的，但看到公司是个小公司，就不敢招，一方面心态，另一方面能力，有来不来和留不留的住的问题。这类人需要经历一个涅槃的过程，经历这个高不成低不就的过程才能锻造成真正的人才。
    2、注意选择跳槽时机。我看到一部分人的经历说实话有点可惜，第一个公司挺好的，做的是专员，工作三年后以专员的身份跳出来继续做专员，再做了一年又以专员的身份跳槽出来应聘中层管理人员，除非公司小且你足够优秀，否则一般是没有机会的。可惜啊，做了三年，该积累的都差不多了，最后却放弃了，我想当时他当时因为钱或者浮躁而离开，却万万没想到离开并没有解决实际问题，只是一种逃避。反观另外一些优秀的人，基本上都是在做出一定成绩的时候才离开的，这样的跳槽才会有更好的发展。我想起马云对创业的人说的一句话：融资要在最不缺钱的时候去融，要钱要在情况最好的时候去要（原话不记得了，大概意思）。这句话同样适合与跳槽。
    3、主动学习，不管在什么公司什么职位。我们经常说学无止境，但工作后又有多少人在继续学习呢？又有多少人在工作中不断的主动学习呢？看看简历，很少。简历中有一个很优秀的人，起点不高，是个很一般的公司，第一年、第二年、第三年都很一般，都是做小事，但到第四年职位、专业技能有了很到提高，仔细看看都是之前一件件小事积累的结果，比如工作的方向、比如工作之外的学习经历等等。另一方面，主动学习职责之外的工作，主动承担更多的职责，随着职责的扩大，职位自然会有所发展。
    4、不要放弃，一切皆有可能。今天的简历中有虎头蛇尾的，也有后知后觉奋勇直追的，人生是你自己的，路是你自己的，只要你不放弃自己，就没有失败。

    职场有很多条路，但总的看来要不在大公司做要不在小公司做，其中的差别刚开始看不出来，到职业生涯发展的中期就会逐步显现出来：在小公司做的久了，很难进大公司，哪怕你降低身价大公司也会顾虑很多。前两天面试了一个之前在一个小公司做总经理助理、市场总监的求职者，言谈之间多是浮躁，吹嘘居多，却没有说到一个重点，问及流程他只是回答一句：我都是定了大方向，然后让他们去做的，我不清楚，如果我去做那还叫什么市场总监。在简历里面我也看到一个不断努力，起步小公司，逐步逐步进入大公司并担当一定职位的值得学习的人。
    大公司或小公司并没有什么好坏的区别，关键还是在自己。

    简历中有许多信息，现在有很多教导简历编制方法的书籍，可以说这个招聘带来了更大的难度，但有些欺骗还是很容易看出来的，比如20出头担任某公司市场总监负责全国的营销工作却看不到成长的历程，比如年轻人本科和MBA的时间段惊人的重叠，让人不得不对MBA的水分表示极大的怀疑。
    想起自己大一的时候在老师的“帮助”下，跟风花了200块买了个会计电算化证，而从来不敢拿来示人。其实简历的信息被识破相对人生而言是小事，明知不可为而为之，本身是对自己的不负责任。坦诚的对待自己，踏实学习进步才是正途。

    从来我也不否认作为招聘方所存在的偏见，比如相貌、学历、主观判断等方面，所谓晕轮效应、光环效应之类。但这本来就是一个猫和老鼠的博弈游戏。企业的目的很简单：在符合实际情况下招到合适的人才，所以在费用和公司大小等范围内，还是会尽可能的去触摸简历背后真诚的那个合适的人。
    小心聪明反被聪明误。坦诚是对自己负责。

    下班前挑了些简历，不是最优秀的、也不是最差的，而是可能合适的，接下来是电话面试、面试……


ps：很乱，还没来得及细想就写上来了，当草稿吧

2008-11-18 21:25:41

[此贴子已经被作者于2009-3-21 17:24:33编辑过]

豆腐煲

分析的很详细，很多在网络在投简历的时候是采用了广撒网的方式，认为有中一个是一个[em04]

yiliang0203

值得学习

hanshy

受教了

lovingspam

楼主很有思想 我们可以交流一下  貌似这种行为我已经很早就用过了 .

muyan72nantian

很不错的评价，学到了，谢谢

jaydenailao

我是今年的应届毕业生，刚好学的是工商管理，一直就是对管理这方面做的规划，可是现在的招聘单位，一开口就是说要招销售的，当我说出的我的想法的时候，他们就会说，你没有相关经验我们不要。汗。。。

kumuwuxin

难得看见一篇真正谈实际问题的帖子。讲得很在理

认同6楼家人的看法“不过就像楼主说的，不要做过一两年专员或是助理就跳槽。其实，你还没有准备好接受更高的职位接受更大的挑战，所以也就不能赚取更多的工资。”

耳朵一新

QUOTE:

以下是引用jaydenailao在2009-5-21 11:09:47的发言：

我是今年的应届毕业生，刚好学的是工商管理，一直就是对管理这方面做的规划，可是现在的招聘单位，一开口就是说要招销售的，当我说出的我的想法的时候，他们就会说，你没有相关经验我们不要。汗。。。

兴趣是一回事，能力是一回事；理论是一回事，实践是一回事

高楼平地起，除非有特别的机遇

这可以称为高屋建瓴，也可以叫好高骛远

坚持当你成功的时候，可以回头说自己有天才一样的偏执

不过还是要考虑成功的概率，而这一切都是基于对自己和外部环境的分析，不要做“心比天高命比纸薄”的人，但也不要放弃“天生我材必有用”的自信

如果我是面试你的人，你的结果是一样的