|
|
机会、激情、成功
Date: 2004-02-09 09:39:27
====================================================
激情好像久别我们已久？！
唐骏，1962年出生，今年已经43岁了，2月8日，他离开令人崇敬的公司微软，去一个中国家族式的企业盛大公司从头再起。且不谈炒作，且不谈利益，这一份放弃和另一份选择，在下面的访谈中，你可以看到，唐那平静外表下一颗澎湃的心。这份激情，就是他成功的真谛！
我们是一个成立不到四年的企业，在过去的四年间，一直在摸索，在趔趄，很高兴大家能够一起相挽走到今天。然而，慢慢的，部分员工及管理人员的激情不在，员工把每一次的企业发展必须业务和结构要“摸索”和“尝试”冠名为“斗争”？！放弃、懈怠、小团队、自我猜测的气氛秘密在公司的边边角角，公司业务趋缓，部分人员对于公司的业务漫不经心。然而，大家是否想过，这样，是给你自己职业生涯抹上不光彩的一笔；这样，是浪费你一生中所最耀眼的那部分－－青春！
高一时候，看过一本书，《艾柯卡自传》，这是一位典型的美国式英雄，从工程师到家族式企业福特的二号人物，然后被开除，最后选择了克莱斯勒公司，一个负债累累，濒临倒闭的公司，从头开始。从1978年－1992年退休，他为克莱斯勒公司赢得了比其过去60年利润的总和还要多的单年利润。“我懂得了一个亲密无间的家庭可以给人以力量；我懂得了奋斗，即使时运不济；我懂得了不可绝望，哪怕天崩地裂；我懂得了世上没有免费的午餐；我懂得了辛勤工作的价值。”（艾柯卡）唐骏，有艾柯卡一样的激情与毅力！唐骏，或许将是另一个中国的“艾柯卡”！
由彼及此，作为一个成立仅四年的公司
我们缺机会吗？
公司员工大部分是七○年代甚至八十年代人，然而，多年之后
我们还能再年轻吗？
公司福利及待遇不是很好，公司管理有不到位的地方，然而，
工作过程你努力了吗？
尽职了吗？
你努力去改变了吗？
你真实的述说了你的不公平环境了吗？
你真的就这么放弃自我了吗？
希望有一天，在大家的记忆中，能有那么一份激情，“恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方遒。指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯。
希望有一天，在大家的记忆中，能有那么些同事，“曾记否，到中流击水，浪遏飞舟？”。
新的一年，我们渴望有人脱颖而出，渴望有人力挽群澜与不倒。相比去年，我们的产品线更加成熟，我们的盈利点分布更加合理，我们的销售渠道更加畅通，我们渴望出现管理精英、业务精英。
在这里，只要你努力，你一定有机会成就自我。
然而，你努力了吗？
如果没有，就今天，当作新的一个开始吧。
期待另外一个未来的中国“艾柯卡”！
2004-02-09 08:29:55
新浪科技：请问唐总你什么时候决定离开微软中国公司，是在盛大邀请之前还是盛大邀请之后呢？
唐骏：在过去十年当中，我从来没有想，也不会去想我哪一天会离开微软。作为一个职业经理人，对我来说我最大的挑战，是我对这份工作的激情。或者另外有一份工作更让我有激情，我可能毫不犹豫的选择一份新的工作。
今天我作出离开微软的决定加入盛大，可以说是当盛大这个机会呈现在我面前的时候，我感到非常兴奋，这是可以让我更充满激情，挑战自我的工作机会。
新浪网友：你的家人是否反对或者支持你离开微软？
唐骏：我的家人对于我离开微软还是非常舍不得，因为对他们来说或者对我来说微软过去十年是我的信仰。从我和他们交流当中，他们能够感觉到我对下一份工作的激情和信心，所以在这个意义上他们非常支持我。好在我还是微软中国的荣誉总裁，从这个意义上我还没有离开微软。
新浪科技：你刚才说还没有离开微软，是“退休”。其实你现在正值人生的盛年，处于事业的高峰期，你有没有计划过什么时候是真正的退休，在真正的退休之前你有没有一些事业的规划或者做一些什么大事。
唐骏：在我的职业生涯当中我希望不断的追求，不断的挑战自我，我现在面临的问题是不断的充实自己，让自己的每一天过的充满激情，更重要是对工作充满激情。
×××××××××××××××××××
新浪科技：你去盛大做总裁，你会从哪里入手，有没有给自己设定一个工作目标呢？
唐骏：对于我加盟盛大，可能会有一定的挑战，可能最大的挑战是我怎么融入到现在这个公司，我首先要学习盛大，了解盛大，融入盛大。对于未来的目标，作为一个职业经理人来说，我希望把盛大公司做成在中国乃至在世界上最知名的互动娱乐公司。
新浪网友：目前盛大公共关系这方面做的不是很令人满意，很多用户、玩家、媒体都在指责盛大游戏在各个方面的问题。你加盟盛大以后，你打算怎么处理公司与用户之间，公司与媒体之间的关系？
唐骏：其实在加入盛大之前，我就知道盛大一直是把玩家作为最重要的面对群体，我们也看到盛大在这方面作出很大的努力。当然我们也看到，任何一家公司都不是一个完美的公司，包括盛大公司也是这样。在这样的环境下我们怎么样做的更好，让更多的玩家喜欢盛大公司，让更多的媒体关注盛大公司。
新浪网友：请问如果在中国再做像盛大这样的新公司，你认为它的切入方向是什么？
唐骏：其实当今中国有很多机遇，互联网我相信是最大的机遇所在，我本人是从事IT的，我相信未来五到十年互联网是最大的机遇，关注互联网，关注宽带，无疑是我们关注的商机所在。
新浪网友：你目前了解到盛大公司存在的最大问题是什么？在未来一段时间你将如何解决这些问题？
唐骏：其实我还没有了解盛大，因为我还没有加入盛大。我相信任何一家公司，包括微软公司在内，世界上任何一家优秀的公司，都有一些不完美的地方，对于我们来说是如何完善这家公司。
新浪网友：你觉得你和盛大董事长之间最大的共识是什么？你们是不是已经有了对于盛大未来五年规划有一致的看法。
唐骏：我们共鸣之处是对未来娱乐互动产业的看法，另外一个共鸣是我们有共同的价值观，我们俩在很多方面是比较相像的人，对于未来充满着理想，追求完美的人。
新浪网友：很多人评价你在微软做技术支持，做服务工作相当有成绩。盛大目前一些用户对于盛大有很多不满，你加盟盛大之后，在用户的服务方面会有一些什么样的新做法呢？
唐骏：用户满意度是一个公司基业长青的根本，我们希望每一个用户都能对盛大公司满意，对于任何一家公司都是这样，让所有的用户对微软公司百分之百的满意还是有一定的难度，但是我相信我们在努力，盛大公司一定会在这方面不断的改善自己，让玩家玩的开心，真正的喜欢盛大，喜欢盛大的游戏。
××××××××××××××××××××××××××××
新浪网友：三年前，你说当时有能力管理1200人，经过两年，你在微软中国总裁工作2年的经历，你觉得你现在大概可以管理多少人？从你追求的个人目标和理想的抱负来看，你追求什么样的理想和境界？
唐骏：我曾经在一家国际跨国公司作为经理，我喜欢做一些新的东西，喜欢做一些具有挑战性的东西，从企业管理角度来看，如果一旦对企业整体文化的运作，企业管理体系有了了解，另外，从我们所强调的执行力角度来看，到了这个境界以后不在于管理什么样的公司，管理什么样的平台。
新浪科技：你离开微软加盟盛大，很多媒体或者业界人士都担心这样一个问题，以前空降到网络公司的总裁或者CEO都惨遭滑铁卢，他们空降不久，职业生涯又重新面临一次选择或者转换。那么你加盟盛大以前有没有这样的顾虑呢？
唐骏：在我看来，对于任何一家外人空降到一家公司，都需要一种态度，你以什么样的心态，什么样的态度接受这家公司，融入这家公司，热爱这家公司，我相信这家公司是我喜欢的公司，也是我非常喜欢的产业。在我和盛大总裁的交流过程也感受到我们的共同点，包括我们的价值观，我们的处世哲学都产生了共鸣，我相信能够比较快的融入到盛大的文化，我相信能够为这个企业增加一份新鲜的血液。
新浪网友：你去年9月到12月是人生的低谷期，在这段时间是什么让你最感动，什么使你最终又掀起人生的新一页，开始了人生生涯的新篇章？
唐骏：过去我一直处在非常顺利的状态，过去的三个月我经历了很多东西，我也很感动，我感动是很多过去的客户，包括我的员工都通过不同的方式关注我，关心我，我自己也在不断的告诫我自己，我知道我需要有激情，我必须重树自我，更多的激发起对工作、对职业生涯的追求，到今天我已经非常满足，因为我又找到了一个可以让我重新有激情的工作。
新浪网友：面对每一次人生的选择，你是从哪些方面考虑作出这样的抉择？更多是感性的选择还是理性方面考虑呢？
唐骏：在进行人生选择当中必须寻找不同的机会，对我来说过去几个月当中有很多很多机会呈现在我面前，这样的机会我也很感动，我借此机会要感谢那些给予我机会的领导、企业家以及一些投资商，他们在过去三个月给了我很多很多类似的机会。当然对我来说我也只能选择一个机会，在进行人生选择的时候，并不是按照理性或感性，更多是在很多机会面前，选择一个适合你的机会，选择一个最合适你的机会，就意味着你更容易成功。
新浪网友：你从一个普通的工程师到一个经理人，这个转变的过程中有哪些需要努力或者注意的？
唐骏：每一份工作对每个人的要求都不一样的，作为一个工程师是一个非常自豪的职业，我希望做更多一点的事儿，从市场、管理、销售等等方面。首先强调一点，要想做好其他的工作首先要做好本职工作，今天做工程师必须给自己公司证明你是一个优秀的工程师，任何一家公司对于一些优秀的员工，总是给予更多的机会，你能做工程师做得优秀，在其他方面也可能做的优秀。第二你应该更多观察和学习，和目前所做的工作并不是十分相干，包括市场的了解，销售的技巧，人与人以及管理，这都是一个从事工程师必须不断对自己提出更高的要求。从方方面面积累自己的知
识和能力，当机会呈现在你面前的时候可以抓住机会。
新浪网友：唐总，你理想中的下属应该具备哪些素质？
新浪网友：唐总，你理想中的下属应该具备哪些素质？
唐骏：对于我来说或者对于所有管理者来说需要的下属第一是敬业，也就是对待工作的热情、对于工作的激情。第二下属应该是有能力的，适合这个位置。这两者是基本条件，有了这两个基本条件，我想所有的下属都有可能成为一个优秀的下属，或者作为每个职业经理人都希望自己的下属拥有这两个素质。
唐骏：今天对于我来说是一个特殊意义，我要离开我工作了十年的公司，我热爱这个环境，我感到伤感，感到留恋。我非常感谢微软公司，也感谢我的员工。明天开始我就开创一个新的事业，好在我对这个事业充满了信心，充满了激情。我也非常感谢媒体，感谢网友们对我的关注，我会不断的努力，不会辜负大家对我的期望，谢谢大家！
全文请见
|
|
收藏
分享
有用
无用