【学习整理】中西两大类型管理思想比较

swordliang

2005年9月于北京

一、管理思想起源：

1. 中国管理思想源于华文化传统
2. 西方管理思想源于古希腊文化传统（20世纪初泰勒）

二、管理模式特点：

     1.  大陆民族：

• 向心：“协和万邦”、“四夷宾服”、“仁政王道”、加强中央集权，以整体性的宏观管理为主
• 求同：重视人与人、人与自然的协调平衡
• 重人：人文主意型管理

     2.  海洋民族：

• 外向：相互交流
• 求异：对知识和智慧的追求、协商式管理
• 重功利：较少关心血统的亲缘关系，重利益，讲功效，追求现实的成功

三、中国传统管理思想

1. 核心：人本观——修己安人
2. 基础：整体观——以计划为依归，以组织为工具，以领导为中心，以控制为根本，以训练为起点，形成一个有机联系的管理系统
3. 灵魂：协和观——阴阳互补、五行反馈、刚柔相济、动态平衡、中庸和谐
4. 规范：经权观——“经”：管理中普遍稳定的原则；“权”：根据时空和势态变化而不断改变着的方法和策略

          《周易》的要义。

beyonlee

不知道楼主是学哪门课程得出的这个比较～～

我认为，至少有一个关键指标未放入其中：就是上下级的关系

中国人认可的上下级关系是：君君臣臣、父父子子，讲求慈爱和忠诚。

西方人认可的上下级关系是：平等交换，互惠互利。

这一点是中西方管理的最大不同，也是国内组织机构（包括企业、公司等）难以发育成长的原因所在

freetzxh

中西管理的最大差异在于一个是假定社会人，一个是假定理性人，从而一个以人为主，一个以制度为主

swordliang

QUOTE:

以下是引用beyonlee在2007-5-21 13:41:00的发言：

不知道楼主是学哪门课程得出的这个比较～～

我认为，至少有一个关键指标未放入其中：就是上下级的关系

中国人认可的上下级关系是：君君臣臣、父父子子，讲求慈爱和忠诚。

西方人认可的上下级关系是：平等交换，互惠互利。

这一点是中西方管理的最大不同，也是国内组织机构（包括企业、公司等）难以发育成长的原因所在

忘了当时读什么书籍就摘抄了其中的一些点，并非本人的创造，请老兄见谅。之所以拿出来就是想得到更多大家的看法，也能弥补一下残缺，让后让更多的家人了解。