寻找理想的事业还是在现实中寻找突破的方法？

寒山

大凡有理想特质的人都会在现实中不断碰壁，原因其实只在于他们一直在寻找一份近乎“神迹”的事业。

所以这样讲，无非是因为我们的身边运作管理企业的人大多平常人，所谓企业文化等等，包括大学教育里面接触到的太多的教材以及企业传奇故事，其实都是造神运动，都是潜藏在我们心中的理想，甚至可以说，都只是我们期待的理想面，在将反面隐去后已经与事实无关。从心理层面讲，这种思维方式和当年举国树立英雄，比如雷锋、比如铁人等等相比并没有丝毫的进步，其中的细节也多数经不起推敲。今天的姚明、丁俊晖如果不是科技的进步，把他们成长过程中的每一个细节尤其是缺点暴漏在我们面前，也一定会是又一批完美的英雄。

扯远了一点，无非是想表达一个观点，即使是再优秀的企业也一定存在与我们期望中截然不同的相反面。这种看到露骨处的“黑心”，往往让这些充满理想的青年才俊在寻找栖身之所时，茫然不知所措。fficeffice" />

而心怀大理想、报负的才俊之士，在上述多年教育诱导下的心理期待使得他们往往在寻找一个理想的企业：战略清晰、管理规范、运作有序、执行高效……，然而可以不客气的讲，正是这样的期望会导致这其中的大部分人一直忙于寻找属于自己的事业舞台，而不能有效率的成长。

而另一方面，一些貌似管理规范的企业在发展中轰然倒掉、一些看似与理想特质无关的企业却在不断发展成长。于是，我们开始反思：企业的成长源自哪里？这个问题太大，对于个人择业来讲，有意义的问题应该是：我们到底应该选择什么样的企业来实现自我的价值？

如同选择股票有选择长期的成长股一样，个人的看法，对于个人而言，机会也更多的存在于高速发展的企业当中。于是问题转变为怎样判断一个企业在一个可预见的时期内能够高速发展？这个问题精彩的答案很多，比如费雪就曾经留下了一些个人的记录。

从另一个角度观察同样的故事，我们发现我们更可以从这些平常故事中读懂我们自己。创业者已然平凡、管理者也非遥不可及，但如果这时候企业依然能够快速或匀速向前的时候，那么你我与他们的距离就更近了，也正因为这样，才能让你我亦有信心日后在相似的机缘下做出相似甚至更高的成就。而这些企业恰恰提供了一个供你我立志成长的绝好机会。