[原创]两个同事的出走分析

一方伊人

借此分析，与大家共学习

本来东莞的天气一直还不错，不是那么阴冷，可现在虽然已经到了春天，但却异常的冷，冷到心里骨子里。这些日子，自己心灵总是不能够平静下来。除了把自己埋头在不停的工作中去，让“忙”来麻痹自己，一旦下班后，自己就没有心情精力坐下来看看自己的专业书，准备考试。人懒懒的，感到很疲惫，没有激情，没有精神。说是天气影响了自己的心情，其实是自己的心情影响了自己对天气的感觉。正如人总喜欢把原因归结外在的事物身上，反正它们是静止无，不会思考，没有反应，随你怎么说，怎么讲，它只会默认其罪！
每天下班后，无论刮风下雨，自己都会一个人到外面散布。让关了整整一天的自己得到释放，透透外面的自由空气。同时放飞思想，梳理一下思绪。此对自己还真有用，已经成了自己的固定习惯。
2007年是个多变之年。春节从家里回来后，自己计划寻找新的发展机会，但在人才市场走了一圈后，自己发现自己准备极不充分，寻找新的工作时机还不成熟，（参考自己在家园发的《求职失败分析》）。自己必须进行更加深入的分析和策划。自己准备复习法律，准备下半年的司法考试，为整个人生职业拿下一张门票。所以目标定下后，自己刚开始还稳稳地按照计划看书学习，但最近半个月的时间令自己的计划轨道发生了偏移。事情是这样的：

我自己的行动指南：
a.不要说那些多余的废话，吃饭做事。不要议论不要评论。
b.加紧准备自己的另外出路谋划，抓紧时间精力
c.更自信些，更从容些
d.魄力、果断、坚决
e.勤、谦、学、为

[此贴子已经被作者于2007-10-26 10:23:36编辑过]

一个凡人呀

估计楼主也快了,呵呵!不过楼主这个想法不错,应该分析一下离职员工的原因,这样才能让公司前进!

jwzwlh

错，不是公司前进，应该是自己更好地前进，现在的人不是那么很关注薪资问题，而且是关注是工作的环境问题了。楼主说赏识自己的副经理走了后，自己也变得彷徨了，孤独了！我想这是很经常了。

panrenqi

    如果我是搂主,我会大喊一生"OH YE!!我的机会终于来了"乱世出英雄这个都不明白么?,与其外求,何不在内努力.

     中国人,总是这样,面对阻力的时候,总愿意将自己的未来寄托在未知的未来区域,所以,总以为跳槽到别家就好了.这样的思想是心理的一种安慰吧,如果使用在做人方面,那有何不可,但是做事情,就是要实际.

    佛家讲过去、现在、未来“三界”心不可得，重要的是当下！！！！当下呀！！！

    跳出带有主观的思想，用局外人的头脑看你们现在的公司，搞清楚你到底要什么，然后看这个公司现在还有多少资源可以用到你未来的职业规划，权衡好了以后，找出问题，想出对策，然后坚持坚持再坚持的去执行。搂住，一段时间后，你一定会在心里庆祝自己的幸运的。

    不知道大家有没有同意我这看法的。谢谢

一方伊人

如果我是搂主,我会大喊一生"OH YE!!我的机会终于来了"乱世出英雄这个都不明白么?,与其外求,何不在内努力.
     中国人,总是这样,面对阻力的时候,总愿意将自己的未来寄托在未知的未来区域,所以,总以为跳槽到别家就好了.这样的思想是心理的一种安慰吧,如果使用在做人方面,那有何不可,但是做事情,就是要实际.
    佛家讲过去、现在、未来“三界”心不可得，重要的是当下！！！！当下呀！！！
    跳出带有主观的思想，用局外人的头脑看你们现在的公司，搞清楚你到底要什么，然后看这个公司现在还有多少资源可以用到你未来的职业规划，权衡好了以后，找出问题，想出对策，然后坚持坚持再坚持的去执行。搂住，一段时间后，你一定会在心里庆祝自己的幸运的。
    不知道大家有没有同意我这看法的。谢谢

昨天晚上，自己发了封mail给另位副总，今天下午，他找了我，我心里也有底了，努力，会有收获。问题无处不在，关键是当自己碰到时，自己怎样去面对，去解决。积极的心态是多么重要。我现在处在一个危机中，也处在机遇中。是希望是绝望，对不同人不同的结果。

我需要面对更大更新的问题，这样自己才能够成熟起来。

foglee

    我比较赞同panrenqi的说法,很多时候空降兵是不能立即站稳脚跟的,而且一个公司的潜规则也不是一个新来的人能够立即熔入的,我现在也遇到了这么一个情况.

    我是一家公司品质部副部长(没有品质部部长),公司近期招来了一位质量总监,一来天天都找老板洗脑,平时的工作不把任何人放在眼里,还不经过我就招了一位品质工程师,并私下授权要求对品质部进行全面管理,最近刚换公司总经理,马上要求辞退我.

    后来公司总经理找我谈话我才知道,居然经常在背后告状,以求自保.

coco0807

我也建议楼主抓住机会。机不可失 失之不再。对你来说 现在有一个很明显得优势：你是公司得老员工，对公司得运营、工作、管理、文化都有相当得了解，避免了陌生人进来之后得适应期；按照你的分析，你是比较收前副总的器重的，因此你的能力不会差；还要一点，现在有一句说得很多的话：位子决定脑子，在一个职位上，只要不是特差，你就能胜任这份工作。可能刚开始的时候有不适应、不习惯，但是经过一段时间的磨合，你自然就会知道处理事情的方式和尺度。所以，加油吧！

快乐的翅膀

这种时候领导的话是很不可信的

除了稳定军心，他还能做什么呢

~~~

我们公司的老板就是这么做的，这个时候无论如何也会把你留下，等到局势稳定以后再一个个开刀~~~

残酷啊

一方伊人

我比较赞同panrenqi的说法,很多时候空降兵是不能立即站稳脚跟的,而且一个公司的潜规则也不是一个新来的人能够立即熔入的,我现在也遇到了这么一个情况.
    我是一家公司品质部副部长(没有品质部部长),公司近期招来了一位质量总监,一来天天都找老板洗脑,平时的工作不把任何人放在眼里,还不经过我就招了一位品质工程师,并私下授权要求对品质部进行全面管理,最近刚换公司总经理,马上要求辞退我.
    后来公司总经理找我谈话我才知道,居然经常在背后告状,以求自保.

兄弟，职场就是这样的。前些日子看帝王电视剧，体会很深。但你要，首先心态正，可以自保，但不要损害公司整体利益，以及上级的管理程序。站好队和立场。其次，得用心，用力，用心防备，用力进攻。如果公司和领导是清明公正的，自己就不会受的“冤枉”的。

一方伊人

这种时候领导的话是很不可信的
除了稳定军心，他还能做什么呢
~~~
我们公司的老板就是这么做的，这个时候无论如何也会把你留下，等到局势稳定以后再一个个开刀~~~
残酷啊

开玩笑，哪个老板能够收拾的时候不收拾？如果他不收拾是他没有办法或时机为到。