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“先有司，赦小过，举贤才”
“先有司”，原来的解释是首先自己出色的完成本职工作；在工作状态和职业精神中都起到一个带头的模范作用,我自己认为，行事必须要有标准，有流程。
“赦小过”，金无足赤，人无完人，选用人才要看大局，如果一个人在总体上能够胜任你安排的工作职位，那么在工作的非关键细节和其他方面，就应该宽容一点，每个人都有缺点的，管理者要做到张弛有度，该松的松，该严的时候就严格。
管理是一种平衡艺术，不懂得宽容，就不能很好的管理和领导。很多管理者，做事追求完美，常常用自己的行为标准和价值去要求别人，这样很容易在管理者和被管理者之间出现各种紧张气氛；管理者觉着“烂泥扶不上墙”，被管理者“害怕紧张，为什么我总打不到他的标准”的各种现象。
“举贤才”，就是选用人才，人才有两个衡量标准：一.是能力；二是品德。无德无才，有德无才，无德有才，或才高于德，德高于才都不是理想的人才.
古代汉高祖—刘邦 文不过张良，武不过韩信，计不过萧何。但创立汉朝大业的是刘邦。这就是管理艺术的最高体现。
钢铁大王卡耐基说过：我没有太多的技能，没有很高的专业知识，但我懂得一点就是合理的运用各种人才，把他们放到应该在的位置上，去发挥他们应该发挥的作用。 | 
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