[原创]员工的3.15

tonywu

小张在3月8日终于长舒一口气：阔别三月的项目奖总算到手了。

回想这四个月为了拿到自己正当的劳动成果，历经了多少波折，用尽了多少手段，其中还有不少是不足对外人道的非正常手段，他由衷地感慨：员工真的就是相对于企业的弱势群体吗？正常消费产品或服务还有一个3.15消费者权益保护日，还有一个多少能为广大消费者说点话的消费者协会，怎么作为在人民民主专政条件下的国家主人之一的劳动者，并且还是“包括知识分子在内的工人阶级是各人民力量联合成整体的领导力量”，却连最基本的劳动后获得相应的报酬的权力都不能得到保障！

事情是这样的：小张在去年9月底应聘到一家号称是国际性大公司的L集团，当时承诺基本工资6000元，每月项目奖7000-18000元，着实诱惑人呀！项目两月如期完成，公司却迟迟不给项目奖，在一个不经意的日子里，小张发现工资帐户中突然多了几千元，很好奇，不是正常发工资日，何来这点钱？一问才知道是项目奖发了，一计算却连最低线的都不到，只有最低线7000的60%，而且还只是发了基本的80%，余下20%得等到春节前再发！也就是不仅公司承诺的项目奖金大打折扣，而且打完折扣的奖励还要分两次发放。这些信息之前小张一点不知道！对于如此不诚信的公司，小张当时就萌生去意，但是不能让这帮混蛋给骗得太狠，所以他就使用了：找领导沟通、找领导的领导询问、吵架、讲狠、威胁、人身恐吓……各种各样的手段都用尽了，最后总算给拿回了略等于当时承诺最底线的项目奖，可是时间已经过去了三个月，小张也在这个公司混了三月，公司虽然项目奖省了一点点，却失去了包括小张在内很多员工的人心，而且还多花了三个月的基本工资，这可是绝对的成本呀！

这还是已经转正的在公司内还有一定职位和一定影响力的正式员工，其遭遇已然如此，那么，对于还没有进入公司大门的外部求职者呢？据智联招聘网最近公布的职场诚信调查显示：超过70%的职场人士表示，自己曾经遭遇过招聘陷阱，也就是说大部分人都被一些不法企业骗钱、骗色、骗力（白劳力）或骗息（个人信息）过！

刚刚过去了一个热热闹闹的3.15，自从1984年至今，这个3.15消费者日已经走过了23年！但是却从来没有人真正关心过劳动者的正当权益保护问题。虽然有国家劳动与社会保障法，也有相应的政府部门，但政府和法律只管社会影响比较大的劳资纠纷，一般小老百姓的块儿八毛的生活费就入不了青天大老爷的法眼了，广大劳动者遇到这种，通常都打落牙往肚里吐，认了。

我们有些机构也为此操过心，比如每年还评出个最受欢迎的雇主企业，但象QQ、阿里巴巴、联想这样的企业又有多少？又能有几个人能够进入这样的大企业？比如成立了工会，就连一些外资企业也成立了工会组织，但端人家饭碗的一帮闲人又能在多大程度上为弱势群体的员工说上话呀！

所以我们员工也应该自发一组织起来，通过网络、论坛、联盟、社团等各种形式成立员工权益保护组织，类似于各种小区的业主委员会，让弱势不再弱！

我们社会也应该象重视产品与服务消费的权益保障一样，重视劳动者的权益保障，因为员工付出劳动应该是一种最高境界的服务消费，更应该得到尊重与保护。所以呼吁有识之士及有识之士所在的组织能够象最重视3.15节日那样，来一个员工权益保护日，也多多少少给员工一个期望，期望在这一天把以往一年中对所有的不满意与郁闷都在这一天统统归零。

虽然我期望有那么一天也能够成立这样一个节日，借以对员工权益保护的重视，但内心还是期望这样的节日永远都不要出现！我们只需要加大对不诚信公司的处罚力度，让这些不诚信公司早日见鬼去吧，培养越来越多的受员工欢迎的联想、QQ和阿里巴巴！

 

第一届也是最后一届世界员工权益保护协会会长，Tonywu

2007.3.17

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许多企业，总是干捡芝麻丢西瓜的事，有什么办法呢？