[原创]新官上任，是求稳还是求快

dzqiang

俗话说：“新官上任三把火”，在职场上的很多人都会验证了这句话！
当你初到一个公司上班，初来乍到，你该如何点燃这几把火，究竟这火该不该点燃，又怎么点呢？

你在任职初期是求稳还是求快呢？

如果求稳，如何是稳妥的方法，如何避免上级说你不努力？

如果求快，如何把我求快的度，同时，避免在求快过程中你不至于孤军奋战？

你是怎么看待这个问题的呢，期待各位家人指点迷津！

破虏

我的感觉是要快，要快点出成绩，这样你的上司，同事才会信任你，相信你。

hero4u

稳定才是王道了。

急功近利不是好法子了。空降兵和新公司磨合需要一段时间。并不是一过去就要搞得人仰马翻的了。如果是部门内调动，或公司结构调整的话，还是稳为目标了。快也是为了实现稳定这个目标，坐好这个位子。没有左右手的话工作开展会比较困难。

飘落的精灵

给团队一个稳定的心，稳中求胜才是王道！稳是一个长期的过程，我觉得这两个并不矛盾，可以又快又稳的嘛！

xunmu_8

还是应该因时因人而定的，并没有什么绝对准则，环境是最重要的因素

犹子

稳中求快，快中带稳．这是两个互相倚重的因素，不能分割来对待，应该从整体上去看待

lvlulu

我属空降兵，跨行业的那种。这次出任部门经理一职，现在还在部门中实习磨合中，如何走这第一步真是让我不知怎么好。

RickLee

我觉得还是稳是第一位的。我也是从一线部门抽调到二线部门做管理的，发现二线部门确实有很多很多问题需要解决，但是上任初期不可能采取全判推翻的做法。只能采取先稳定（可能要3个月到5个月），然后再问题中找出几个对公司影响最大的问题去解决，这也是我们工作中的“抓手”。

leesf

我觉得是稳定才对，

layamala

效率和效益才是最终的评价标准，因此稳中求快是不二准则。