[转帖]管理启示：众人拾柴火焰高

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管理启示：众人拾柴火焰高 作者/转载者: 田远鹏 　发表时间:2007-6-29 13:00:05

在一条小河里，一群乌龟在水里自由自在地游着，它们快乐地捕捉着小鱼。正当它们无忧无虑地嬉戏时，灾难降临了，一只巨大渔网将它们全都装了进去。 　　群龟本能地缩起它们的脑袋和手脚，丝毫不敢向外张望，只能听天由命。 　　四周是那样的安静，没有一点儿声响，年龄最大的乌龟开始小心翼翼地伸出它的脑袋，想观察一下周围的情况。等它睁开眼睛的时候，发现它们全部被关到一个瓦罐当中。 　　这个瓦罐不是很大，也不是很高。老乌龟经过确认，发现周围的确没有任何危险了，才用手推了推其它的小龟们。这时它们也陆续地睁开了自己的眼睛，发现所有的同伴都成了“瓮中之鳖”，全都不顾一切将各自的身体竖立起来，手和脚不停地趴着瓦罐的壁，试图爬上去。 　　可是瓦罐又光又滑，它们所有的努力都是无济于事，最后全都累得双脚支撑不住自己的身体了，摔倒在罐底起不来了，有的则仰面朝天，十分狼狈。 　　只有那只老乌龟没有任何举动，因为根据多年的阅历，它心里十分清楚，这样做全都是徒劳，白费力气。要想脱险，没有一个好办法是不行的。经过它的苦思冥想，终于想出了一个好主意。 　　小龟们的精力开始恢复了，又开始纷纷跃跃欲试，准备继续向上爬。此时老乌龟大喊一声：“如果你们想从这个鬼地方出去的话，就不要蛮干了，全部听我指挥。” 　　这句话还真管用，大伙全都不动了，听老乌龟有什么好办法。老乌龟清了一下嗓子，继续说：“凭我多年的经验看，关住我们的是一个瓦罐，如果单靠我们每个龟的力量，是绝对出不去的，我们只有团结起来，才有可能出去。你们看过人类盖房子吗？我们不妨也学一学，一个爬上另一个的背上，直到离罐口不远时，这样我们的高度才能达到爬出去的条件。” 　　大伙一听，觉得有道理，可是，每只乌龟都想最先出去，没有一个愿意趴在最底下，所以，大家全都迟迟没有行动。 　　老乌龟把身体向下一蹲，对大伙说：“来吧，踩着我上去！” 　　老乌龟这一带头，大伙纷纷地拥了上来，按照刚才制定的计划，有条不紊地进行着，最后陆续有小乌龟爬了出去，只剩下了老乌龟和另外两只小乌龟，无论如何也爬不上去了。 　　无论是已经爬出瓦罐的乌龟还是仍然留在罐中的乌龟都很焦急，不知道下一步该怎么办。这时老乌龟又说话了：“把这个鬼东西推倒！”爬出罐外的小龟们立刻行动起来，不一会儿就把瓦罐推倒了。 　　所有的乌龟都脱险了。 　　寓言点评： 　　群龟在老龟的正确指导下，顺利地脱险了。但是，假如老乌龟不去带头甘当人梯；假如老龟也同其它小龟们一样，盲目地做无用功；假如没有任何一只小龟听从老龟的指挥等等。 　　只要有其中任何一个假如成为现实的话，群龟就会不可避免地成为人类餐桌上的美味了。 　　管理启示： 　　俗话说：“众人拾柴火焰高”。一个企业的成功是离不开每个员工的努力，更离不开员工之间的相互协作，这就是至高无上的团队力量。 　　团队的力量是无穷的，可以完成个体无法完成的任务，更能创造无法想象的奇迹。 　　作为企业的领导者，平时就要多注重培养员工的团队意识，是非常必要的。如何做到呢？ 　　首先领导要以身作则，领导是整个团队的一个成员，也是一个不可缺少的角色，其行为就是整个团队的旗帜，你的一言一行会直接影响团队中每个成员的思维，我们可以想象，一个自私自利，唯利是图的领导去要求下属具有团队意识是很难奏效的。 　　其次要对员工加强团队意识方面的培训，每个人或多或少都会有自己的私心，这是讲求团队奉献的最大障碍。 　　只要经常不断地向员工灌输团队利益带动个体利益，共同发展的思想，日积月累，员工头脑中的团队意识就不难形成了。 　　最后，要求领导在评功论过时不要过分的强调某个员工的个人成绩，这么做，只会打击团队士气，助长个人英雄主义。（赵枫）