[讨论]这样的HR经理冷血吗？

Janice9008

参加DISC顾问技术培训时，有个小组演练题，题目是让小组设定一个企业要招聘的一个职位，选中系统设定的一些题目中最符合与最不符合的选项。我们小组讨论并选定后，同组有位来自台湾的学员忍不住问：为什么在你们眼里HR经理要这么冷血呢？我一开始觉得有趣，半开玩笑地回答说，在我们看来这并不冷血，只是冷静，后来又向他解释内地企业及台湾企业的HR部门人员职责范围界定的一些不同。

晚上拿出培训的资料重温，觉得这是个蛮有趣的话题，就将我们设定的HR经理的要求选项列出来与大家讨论：如果你们的企业招聘HR经理，跟我们设定的会有什么异同之处呢？回贴中如能说明你们的企业所属行业与规模及HR部门所负责的范畴将会给其他家人更多参考作用。

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1. 在群体中倾向于促成团队合作
2. 天生具有理解复杂问题的能力
3. 对组织忠诚
4. 乐于遵循既定的工作模式
5. 有能力担负个人责任
6. 会考虑他人的观点
7. 愿意做出可能不受欢迎的决定
8. 愿意倾听别人的问题
9. 愿意遵守严格的规定
10. 有能力理解复杂的暗示
11. 避免风险
12. 做事有始有终
13. 高超的社交技巧
14. 在压力下仍能保持愉悦的态度
15. 有耐心处理容易的或重复性的工作
16. 运用语言的能力
17. 谨慎做决定
18. 在对人怀疑时仍愿意对他人做出善意的解释
19. 能以各种方式达成目标
20. 能接受他人的缺点
21. 能与陌生人有效沟通
22. 值得信赖
23. 订定规则或程序的能力
24. 愿意信任同事

 

该贴来自群组：DISC达人交流群

ziyue

哦，原来是冷血是因为要求太多了

huangxuela

最重要的是以身作则

allen6003

冷静是必须的。可能是大陆和台湾的理解上的差异吧！

O折翼天使O

现在的企业当中,上述条件的最后一条对于HR来说是一种人性化的口号,事实上执行准则是相反的.

yifeng

左一刀，右一刀，砍下来，变成光溜溜的光棍了。

再也看不到有生命力的了。

dqsvictor

QUOTE:

以下是引用yifeng在2007-12-7 16:45:17的发言：

左一刀，右一刀，砍下来，变成光溜溜的光棍了。

再也看不到有生命力的了。

赞同.

ziyue

看不出冷血在那里？

chinagci

简单就是美，实用才行；单是码文字，就务虚了[em01]

vesace

其实不同的需要确实需要不同能力的人才，主要是要适合老板的，其他的我看了，我觉得很难说哪个重要，哪个不重要，都要相对看看，以上24条，呵呵，全部都具备就是全才了，哪有这样的人哦，其他的不敢说多了。  但是我觉得在我们国内的企业中，这个是所有行业HRM必备的要素，“有能力理解复杂的暗示”，太重要了，哎呀，

说得不夸张一点，如果形容HRM听了这句话得感受，呵呵，简直就是：

“闻者伤心，听着流泪”

玩笑了哈，玩笑了哈.............