求职者资料: 张小姐34岁,已婚,食品工程本科毕业,学士学位, ISO和HACCP体系内审员,CET6,外资企业多年的质量管理经验,具备独立策划、推动、建设ISO和HACCP体系的经验。应聘质量主管。 因老公在汕从事高层管理,带7岁女儿到汕和老公一起生活,渴望在汕头本地寻找一份工作。 初试由我进行,初试结论为: 优势:专业知识对口,个人综合素质较好,有多年质量管理经验,理论知识扎实,有多年烘焙食品从业经验。 劣势:稳定性暂定还无法评估。 潜力:从其从业经验看,较适合质量管理,但具体较好专业理论,也可往往研发发展。 复试由技术顾问及厂长进行: 优势:质量管理优势明显,熟悉ISO、HACCP体系,有较好的理论基础和从业经验 劣势:产品研发参与的项目不多,没有深入去实践和研究 所以公司一致同意录用为质监主管,薪资双方之间也已经谈妥,老总亲自出马,与其面谈以增加她对公司管理层管理风格和印象,以便尽快融入公司的文化和环境。 张小姐觉得不管是老总,还是技术顾问,或是整个公司的企业文化均有吸引她的地方,老总也与她沟通了工厂的实际运作情况:厂长负责全面,质量管理没有真正落到实处,创业老臣有违管理需要时,可直接向他或技术顾问汇报。她也表达理解民营企业的运作情况,会根据公司实际情况提出改进措施,也相信在自己的努力下,公司的质量管理必定上一个新台阶。 双方约定上班时间,上班时间到达,仍不见张小姐来公司入职,于是我打电话亲自了解情况,张小姐先向我道歉,说不能为公司服务,问详细原因,原来A公司老板(即她老公公司的老板,她老公是这个公司的总经理)昨晚亲自到她家,请求她加入她A的公司,为顾及老公老板的情面,也为利于她老公以后相关工作的开展,她亲自答应了。 技术顾问认为这样的人不要也罢,答应了别人然后马上就反悔,而且不亲自来电告知。 我却认为,只要是人才,到公司到能够在任职期内解决公司管理问题,创造业绩就行。 后来我仍多次做客情关心,问及她的生活状况及公司随时欢迎她的想法,而她也有到公司服务的想法,只是仍考虑到家庭顾虑(担心她的离开会造成A公司老板责备其老公,因为她的离开会带来一部分家庭负责,她老公恐怕就没法全身心投入工作),她说仍会考虑考虑我的邀请,但至今却没有任何消息。 站在人力资源管理者的角度,你觉得这样的人才该用吗? 如果该用,请各位网友想一个说服办法来说服这个人才加入我公司,谢谢!
|