百度合法解雇却惹争议 专家为非理性思维亮红牌

wanxiao317

     在百度撤消ES部门引发的风波正趋冷却的时候，近日，新浪人力总监段冬以及人力资源专家孙虹钢和相关法律专家方宇，对此事件展开了冷思考。专家认为，有部分媒体在报道中，更多地从传统思维习惯去质疑百度，事实上，百度处理这一事件，对于要迈向国际化互联网公司而言，都是具有示范效应的案例。百度踩进媒体争论的地雷阵，是先行者必然付出的代价。

人力法律专家方宇认为，只要百度把应给员工的赔偿、补偿到位，这个解雇就是合法的，因为它已经做到了相关的法律规定。事实上，从百度给出N＋1赔偿来看，理应说已经做到合法了。在此次百度解雇风波中，最受争议的，是有被解雇的百度员工认为，百度解散ES是针对有期权的员工。而事实上，留下来的员工中，拥有期权的占2/3，而离去的员工中，仅有一半人拥有期权；并且留下来的员工期权价值是离去员工的2.2倍。

公众对百度期权的关注，在很大程度上，是对期权制度的不了解。人力资源专家孙虹钢认为，“其实在这一点上，百度的做法和我们看到的财富500强公司的做法没有特别的分别。”而法律专家方宇认为，百度在此次裁员处理上，合理合法。

新浪人力资源总监段冬在讨论中，谈到了期权的本质。他介绍说，从上市企业来看，像新浪、百度都是在纳斯达克上市的企业，参与了全球的一些国际化的企业大部分都采取了股权激励计划，70％的企业都用股权激励。国内形象地说法，期权是一个“金手铐”，但是大家更多关注在“金”上面，觉得这肯定是一夜暴富的机会，但是忽略了期权的本质——企业、员工与企业要风险共担，期权的风险在于企业希望用长期激励的手段来保证员工能够跟企业同舟共济。

事实上，从百度撤消ES后饱受争议来看，更多人误把期权这种重要的管理思想和手段当成一种保障。而百度股票一年来的坚挺在80美金以上的势头，给了离职员工更多的预期。这种期望值，使部分无法接受被期权被合法中止的现实。而近期，金山公司因上市无望，许多中高层员工放弃期权离职了。这一事件成为一个反例：假如百度处理这种状态，还有人会来炒作此事吗？

段冬介绍说，对于不确定的收益在补偿时是无法衡量，法律专家方宇也认为：这个案件如果提起劳动仲裁，仲裁委员会在立案的时候将不同意把期权写入仲裁请求上。

百度一件合法的解雇行为，却带来一场轩然大波，孙虹钢提出了他的建议：无论是企业，还是员工，都应当以职业的态度看待职场。他认为，职场就是按照商业规则运转的，商业规则是理性规则、交易规则、对等平等的交易规则，如果要把过多的情感、非理性的规则加进去，必然会带来一些问题。

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