在人们的印象中，裁员虽然令人痛苦，但一般都能为公司节省费用，并有可能让公司提高业绩。本文作者经过研究却得出一个让人惊讶的结论：留下来的员工会因为裁员变得消沉，进而辞职，对公司产生严重的负面影响。
突发性的大规模辞职会让管理者措手不及；公司在匆忙间去招聘和培训新人，又会造成成本增加。另外，旨在培养员工的职业发展项目不但没有留住公司的人才，反而会让人才流失越来越多。这项发表于2008年4月号《管理学会杂志》（Academy of Management Journal）的研究表明，裁员幅度越大，主动离职的人数通常就会越多，而且只要很小的裁员幅度就能使不少人夺路而逃。例如，公司把裁员目标定在看似微不足道的1%，就会导致主动离职率平均上升31%。
不过，公司并非束手无策，它们可以推出某些合适的人力资源管理措施，让员工觉得公司是公平公正的，并对公司产生归属感，这样裁员后员工的主动离职率就会降低。这些措施要在开始裁员之前就实施或强化，才能有效地减少人员流失。
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