[求助]同学的遭遇，请帮忙！多谢！

huiyuan

同学在该公司工作4年，同学2006年8月2日合同到期，7月14日单位发了续约通知书,当事人签字同意续约后直接递交给人力资源部,员工提出加薪要求,人力资源部没有协商成，此后无任何消息。

8月4日，公司发布任命通知，任命他为另一部门主管，员工同意转到另一部门，公司与员工一直没有签劳动合同，9月15日人力资源谈签合同事宜，因工资问题双方未达成协议。

次日，总经理通知该员工说要解聘该员工，补偿1月的工资，要员工写好交接计划，准备交接工作，9月25日就不用来上班了。

9月21日，人力资源部发邮件通知员工说该员工要离职，请各部门配合做好交接工作。

但员工并没有收到任何解聘通知，单位不同意支付补偿金，另一方面上半年工作紧张，全体员工周六正常上班，平时经常加班该员工累计加班60多个小时（不含周末），都没有加班费。

现在公司提出要解聘，补偿金没有，加班费也没有，这种事情该怎么处理！谢谢指点，很着急！

[此贴子已经被作者于2006-9-23 11:15:40编辑过]

qiushui81

尽可能的搜集在公司工作期限、工作表现的方面的证据，证据足够了，就可以去当地劳动保障部门告

yanmy

根据劳动法规定，在合同到期之日，如果公司没有声明合同自然终止，则视为公司同意继续聘用该员工（即使没有再签订劳动合同）。从你的叙述来看，公司8月5日才提出解聘要求，已经过了期限，所以如果公司执意要解聘他的话，那么按照正常程序，公司应该提前30天通知，否则公司除了需要支付他工作四年的补偿金（大约是4个月的工资），还需要额外支付一个月的赔偿金（这是即时解聘需要支付的代价）。另外，在解聘的时候，公司应该按照规定如数支付员工的加班费、假期补偿（如果还有假期没有休的话）等其他报酬。

另外，公司没有书面的解聘通知告知员工本人，没有合法合理的理由，这种做法本身就是不符合程序和劳动法规的。

所以建议你的同学先跟企业协商，点明厉害关系，如果实在不行只能实行仲裁了。不过站在个人的角度，能够协商就协商，尽量不要仲裁，因为企业可以将时间拖得很长，对个人很不利。

brainman

调薪要求没有答复，就调到其它部门，说明，公司已经有辞退之意，缓一步一是为了原有工作的完全交接，二老板是给了你朋友一次“自我认识”的机会，你朋友没有“清醒”看到老板不加薪的根本原因，到新部门继续要求加薪，公司立刻辞退是情理中的，新部门没去两天，即使你不认真办交接，工作不会带来损失。

    无论你朋友提薪要求合理与否，他的老板一定认为不能提，为什么？9月16日，总经理告诉你朋友决定后，他有没有和老板谈？至于现在，如果不想走，脸皮厚点，找老板谈谈，给要求提薪一个合情的理由。如果潇洒走，也就算了。想出口恶气，就直接找劳动仲裁。想多要点钱，就把找仲裁的想法先和HR谈，争取内部协商解决，为什么找HR，因为你找了仲裁，要HR来处理，这种事麻烦，还容易被老板骂。HR会在老板哪里为你争取利益，为自己争取省心；如果直接找老板，估计一分也拿不到，老板会当作要胁来处理。

huiyuan

今天早上一到单位，同学发现办公电脑不见了，询问原来昨天下班后被人力资源部收走，总经理（A）和人力资源的意见还是1个月工资补偿！

下午董事长（B）谈话，同意支付3个月工资，要求立即办理交接手续，但是电脑已经收走,工作没法交接！

huiyuan

很感谢各位的答复，尽量协商解决！

huiyuan

当时和总经理谈了，总经理和董事长不是同一人，总经理说他是打工的，因效益不太好只能争取到1个月的工资！

今天，董事长直接找的员工，说以个人名义可以给3个月工资，作为安置费处理！

kongyanbo

黑店啊！[em06]