心灰意冷

DLawen

  本人就职于一家有着１０几年历史的民营企业．任ＩＴ部门经理．公司最近改革．组建集团公司，然后成立了很多子公司．本人就在其中的一个软件子公司工作．担任经理，并拥有股份．由于重组，一些老的油的员工都被剔除．都是招的新人．任务可谓艰巨．在这几个月时间里，辛辛苦苦的工作，培养新人．然而，大股东却因为一个新人在一个项目中表现的不顺利为由将我打入冷宫．并想重新组织集团的架构．真是伤心啊．在这段时间里，为公司牺牲了很多，自己也垫了不少钱，却有如此遭遇．大股东把我们的股份退出后，迟迟不返钱．还想让底下员工垫钱出差，认为发了薪水，就得好好做事，要不怕累，不怕苦．事实上工资都拖了几个月．真是感叹中国好多民营企业老板的素质差啊．当我和另一个股东（技术总监）在辛苦的为软件公司打拼的时候，他却在背后搞手脚．还认为我们不够卖命．在做决定也不征询我们其他股东的意见．实在是没他那么有钱，扛不过他，只能退缩．心灰意冷，想退出来．不知道做技术的出去还能做什么啊．迷惘中........做技术的总是得不到尊重，当然也许是我碰到的这个人素质太差，不懂技术．对这样的人，该如何处理呢？

nisky

除了同情你之外，我只能说离这些吸血鬼越远越好

daa

拿得起放得下，或许他的本意就是要排挤你们。个人建议你离开，或联合有意愿的同事重新创建一家新企业。技术人才可以转向管理，但管理人才转向技术难。所以，身为技术人员的你不要如此灰心。

rocky1980

看开点，没有什么大不了的事。个人建议你和老板沟通一下，尽量挽回吧。如果不行的话，跳槽也是个不错的打算啊。应该感谢现在发生这样的事，不是十年或二十年后才发生这样的事。还年轻有资本从头再来。