“什么是储备干部? ”
“储备干部到底算不算是干部? ”
“储备干部具体是做什么的? ”
在近期的一场招聘会上,大四学生小冯被一些企业的职位弄得一头雾水。各种“储备干部”、“专职干部”、“培训生干部”等职位在企业的招聘中频频出现,许多前来应聘的人都摸不着头脑。而记者在采访中发现, 这类干部头衔的职位大多挂羊头卖狗肉,不是销售员就是保险推销员,并无“干部”之实质。
读者亲历
“储备”了一年未见转正
“连转正都没有音讯,还谈什么干部。 ”大学一毕业,小孙就应聘进入了一家商贸公司。根据当初应聘的条件,小孙面试的是“储备干部”这一职位,用当初面试他的人事经理的话来说,这个职位在公司前景相当好,一旦有机会就直接是某部门的主管。冲着这个头衔,小孙并未在意公司与其签署的是“人事代理”合同,一心只想努力工作,有朝一日成为真正的干部。
进入公司后,小孙就被分配到市场部,并从街头调查员做起,美其名曰是所有的干部都必须从基层做起。很快,小孙凭借自己的努力,在三个月后转到了办公室,当起了文员,虽然拿着每月1200元的工资,但心中仍充满着希望。眼看着一年的劳动合同就要到期了,小孙向主管打听自己未来的方向。主管的一句话让他从头凉到了脚。“‘储备干部’啊,我们部门都是‘储干’呀,你看小李、小张,哪个进来不都是作为‘储干’的呀。要想上去,还是要努力工作,只有业务水平提高了,这干部才能做得上。 ”原来,办公室内的大部分人当初应聘时都是作为“储备干部”被招入的。所谓的储备干部,和一般的文员没啥两样,却在应聘时迷了不少人的眼。
记者调查
岗位不能明确表述
在51job等知名招聘网站上,记者看到,“储备干部”等带有“干部”头衔的招聘岗位不在少数。
一家金融公司的招聘信息称:在本市黄浦区招聘6名储备干部,薪水范围在3000元至4000元不等。在对储备干部的职位描述上,该公司如此表述:“专科以上学历 (应届毕业生亦可);相貌端正、口齿清晰、性格开朗,对工作有很高的热情度和责任心,有良好的语言表达能力和较强的人际沟通技巧,具有良好的待人接物能力,团队合作精神。 ”
记者致电该公司的招聘电话,接线的工作人员对于储备干部的具体岗位并不能作出明确表述,只是一再重复,“有很大的发展空间”。
类似的干部岗位还有很多。另一家企业则招聘“职业经理人”,对于职位的描述同样让很多求职者动心:“外貌端庄,普通话标准;熟悉WORD,EXCEL,POWERPOINT等计算机办公及图形软件;具有应付繁琐和多方面事务的耐心和能力,工作高效,有条理;每年多次的国内游,一到二次海外游,多次海外高峰会议;每年年终将与公司总裁、董事长共进荣誉晚宴培训;公司将提供多种全球先进的渐阶式培训课程;每年多次的封闭式度假村培训。 ”
不过,该企业留在网页上的热线电话始终是忙音。
业内揭秘
诱人馅饼看得到吃不到
“企业为了在市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,这就是储备干部。 ”有着十余年相关工作经验的黄玥是一家跨国公司的HR,谈到目前招聘会上火热的“储备干部”招聘,黄玥坦言,这是一块看得到吃不到的馅饼。
很多企业负责招聘的工作人员表示,储备干部会作为“培养管理人才”、有“广阔发展平台”等。事实上,按照企业性质不同,储备干部可能会从营业员、销售人员、内勤人员等各个岗位轮岗开始做起。“储备干部的工作时间并无定数,有可能3至6个月,也有可能3至5年。 ”黄玥说。当然,如果表现得好,储备干部变身为正式干部也不是没有机会,“但我看了十几年了,转正的只是凤毛麟角。 ”
“很多公司招聘储备干部,其实就是招聘基层员工。 ”黄玥说。如今的大学生眼光偏高,一般的职位很难吸引到好的人才,于是,大小企业纷纷打出“干部牌”。而一些企业更是别有用心,抓住大学生求职心切的特点,用 “储干”的幌子招聘销售人员,甚至从事非法勾当。
“我带学生去招聘会,碰到过好多次企业招‘储干’,深究下来结果就是招销售,还有的就是招卖保险的。 ”在沪上一高校担任辅导员的贾晨晨说。贾晨晨的一些学生签约成了 “储备干部”,但据她所知,历年来,“储备干部”岗位跳槽换行的人最多。“很多学生进去之后,发现自己的工作与专业并不对口,甚至有些只是在打杂。 ”
律师说法
储备干部岗位描述模糊
“按照《劳动合同法》的规定,每一份合同都要明确劳动者的具体劳动岗位和劳动报酬。”上海捷华律师事务所张劼律师说,“所谓‘储备干部’,其实是对工作岗位的一个模糊表述,从这一点上来说,就不符合《劳动合同法》的规定。 ”
张劼提醒求职者,在遇到“储备干部”等模糊岗位的时候,要学会分辨。
首先,要看企业规模。一般来说,具备一定规模的企业部门多、管理结构复杂,可能需要配备熟悉本企业的储备干部。
其次,要看招聘是否收费,企业真要储备干部,一般不会收费,要收费的储备干部往往是一些皮包公司借招聘之名行诈骗之实。
第三,要将培训内容及相关转正考核标准写入合同,真心招聘储备干部的企业,往往会将职业发展、考核标准等内容明确写入劳动合同当中。 |