[原创]我的读书进度及心得

yadian

      前段时间，从家园上下载了几本书，工作之余品味一下，感悟还真不少，所以发一新贴，用以记录我所看的书及读后心得，放在家园上同大家分享。

 

 

 

     1、2010年1月29日

       《鱼》

        这篇文章讲述了女主人公通过从鱼市上得到的感悟转化为改变员工的工作态度方法从而改变了部门所有员工的思想，避免了因原有工作态度导致员工失业业的风险。

 

 

 

  呵呵，因为手懒发了一帖后，就开始潜水了，现能把所看感悟能补上多少算多少吧

 

 

 因原来不是很好的读书习惯，读过就是读过了没有及时总结，现在补起来有些吃力，因此先发读书的时间及名称，心得方面重温后再一一补上来

[此贴子已经被作者于2010-9-5 10:45:24编辑过]

阿懒

继续贴，这只有一本啊。

yadian

 

完成时间：2010-3-10   

书         名：《你的灯亮着吗》

      贯穿本书的主线就是关于问题与解决方法之间存有的各种各样的关系，从不同的角度去观察、体会问题那么就会得到不尽相同的解决方法，更关键的是解决者与被需要解决者是站在那个角度来看待这一问题的，如果立场不同的话，往往即使是解决者认为最好的结果到了被需要解决者那里反而成为了错误的、甚至被认为没有用心去解决问题。

          因此，作者提出了很多关于问题与解决方法的观点，摘要如下：

1、把自己当做别人；把别人当做自己；把累人当成别人；把自己当成自己；

2、动手去解决问题之前，好好想想问题的来源；

3、如何站在各个角度来看待面临的问题，以能够知道其真正所在；如何去尝试那个最能解决真正问题的方法，并且时刻保持警惕心；

4、永远都不要肯定自己已经有了一个正确的定义，即使是在问题已经解决之后；

5、每一种解决方法都会带来新的问题；

6、或许还可以改变问题的表述来获得不同的解决方法；

7、当你沉迷于寻找问题定义和解决方法时，不要忘记随时都回头看看，看看自己是不是已经迷路了；

8、甚至，事实上，并没有多少人真的希望他们的问题被解决；

9、真正的问题躲在可能并不是您现在的所想，换个角度分析，或许你已经找到了问题的真谛；

10、解决问题的流程：问题是什么--->谁有问题---->你的问题的本质是什么；

11、如果你太轻易地解决了他们的问题，他们永远都不会相信你真的解决了他们的问题；

12、道德考虑遇到有利可图的问题时往往很快就烟消云散了；

13、一旦你用文字来表述一个问题，请仔细推敲这些文字以使这种表述在每个人的头脑中都是一个意思；

14、如果人们的灯真的亮着，一个小小的提醒可能比你那些复杂的解决方法都更有效；

yadian

 

完成时间：2010-3-19     

书        名：《你属于哪种人》

            本书从不同的角度阐释了在工作中勤奋、努力、主动、被动、松懈、埋怨等种种态度引起的不同的后果，给职场中的不管老人、新人们一个忠告。

         摘要：

1、在工作中投机取巧也许能让你获得一时的便利，但却在心灵中埋下隐患，从长远来看，有百害而无一利；

2、能做到最好就不要做到差不多；可以努力达到艺术家的水平就不要甘心论为一个平庸的工匠；

3、一个人在面临挑战时，总会为自己未能实现某种目标 找出无数个理由，正确的做法是，抛弃所有的借口，找出解决问题的方法；

4、对于生活中那些喜欢抱怨的人，人们会避而远之；在工作中也很少有人会因为坏脾气以及抱怨、嘲弄等消极负面的情绪获得奖励和晋升；

5、当你忍不住要抱怨时， 不妨看一看老板定律：1）老板永远是对的；2）当老板不对时，请参照第一条；

6、当你说老板刻薄时，恰恰证明你自己是刻薄的；当你说公司管理到处都是问题时，恰恰就是你自己也有问题；

7、人最大的缺点莫过于自己看不到自己的缺点，反而对别人吹毛求疵；

8、那些在事业上取得一定成就的人，无一不是在简单的工作和低微的职位一步一步走一来的；

9、为利益而利益，为计较而计较，就会使人变得心胸狭隘，自私自利，它不但对老板和公司造成损失，也会扼杀你的创造力和责任心；

10、在你选择放弃或逃避的时候，你的老板已经暗下决心：放弃这个员工，他不行！

11、正确的态度应该是，立足于现实，调整好自己的心态，将现有的工作做得更好；

yadian

 

完成时间：2010-3-20

书        名：《自动自发》

           本书还是宣扬在工作要采取积极的、自动自发的态度去做人、做事，主要坚持这样做了，那最好收获最大的还是自己。

1、当责任从前门进来，你却从后门溜走，你失去的可是伴随责任而来的机会；

2、工作所给你的要比你为他付出的更多，如果你将工作视为一种积极地学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会；

3、能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会 被偷；

4、谒祖你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习；

5、行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态，工作是否单调乏味，往往取决于我们做它时的心境；

6、如果你想规避某项杂务，那么你就应该从这项杂务着手，立即进行，否则，事情还是会不断地困扰你，使你觉得繁琐无趣而不愿意动手；

7、所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作和表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力；

8、最严格的表现标准应该是自己设立的，而不是由别人要求的；

9、当你感到工作过度却得不到理想工资，未能获得上司赏识时，记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己；

10、证明自己杰出的最有力证据就是能够容忍谩骂而不去报复他人。

yadian

 

完成时间：2010-3-23

书         名：《突破停滞》

        本书从另外一个角度阐释了存在于职场上的停滞期，并对于停滞期的表现、危害、应对方法做了详细的解答。

       摘要：

1、停滞与个人能力、素质和年龄无关，它是一种自然现象；

2、停滞的征兆：

• 逃避做决定
• 不愿冒险或尝试新事物
• 谈论你即将要做的事，却从来没有去做或认真的完成
• 同一件事跟朋友说了好几个礼拜
• 停滞成长，也没有学习的欲望
• 失眠
• 经常为小事感到愤怒
• 生活方式支离破碎
• 老想着提早退休
• 不愿为自己的生活负责； 容许环境或其他人左右你的生命、决定和方向
• 失去对将来的热切和期待
• 莫名的焦虑

3、客观上造成个人晋升停滞原因：

• 个人能力有限，无法胜任更高层或性质不同的工作
• 没有可供晋升的职位

4、突破停滞的关键是要对自己的未来负责，责任感需要灵活和适应性的策略来辅佐；

5、能够成为你自己本身的导师与典范的，唯有发自你的天性、唯有自己，才有资格成为自己的导师和内心的解放者；

6、突破停滞的四项基本原则：

• 你必须知道你是谁
• 你必须知道你想去哪
• 你必须知道认清影响自己的重大时刻
• 你必须拥有反叛的态度

yadian

 

完成时间：2010-3-27

书         名：《沃森职业信条》

         本书你摘录各成功人士对职业的信条。

1、竭尽全力做好每一件事，尊重所有的人，穿着整洁，城市率直，坦诚公正，永远保持乐观向上的积极态度。此外，最为重要的是忠心耿耿 。——托马斯·约翰·沃森

2、IBM行为准则：

•  尊重个人
• 提供品质最高的服务
• 追求完美的工作表现

3、除非你同意，否则任何人都不能改变你。——爱莲娜·罗斯福

4、征服世界的将是这样一些人：开始的时候，他们试图找到梦想中的乐园，最终，当他们无法找到时，就亲自创造了它。——乔治·萧伯纳

5、每个人又被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度军顶了这个人对待生命的态度，工作是人的天职，是人类共同拥有和崇尚的一种精神，当我们把工作当成一项使命时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，实现人生的价值，这种工作态度或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当‘轻视工作’成为一种习惯时，其结果可想而知，工作上的日渐平庸虽然表面看起来只是损失一些金钱或时间，但是对你的人生将留下无法挽回的遗憾。——威迪·斯太尔

6、傲慢始终与相当数量的愚蠢结伴而行的，傲慢总是在成功即将破灭之时，及时出现，傲慢一现，某事必败。

7、人若田恬表现自己，就拿不出使人感到惊讶的东西，必须经常把一些新鲜的东西保留起来，对那些每天只拿出一点招数的人，别人始终保持着期望，任何人都对他的能力摸不着底。——巴尔塔沙·葛拉西安

8、伟大的人绝不会滥用他们的优点的，他们看出他们超出别人的地方，并且意识到这一点，然而绝不会因此就不谦虚，他们的过人之处越多，他们越能认识高自己的不足。——卢梭

9、谈话之前请必须好好思考一下，对事情所涉及到的人或事要有分寸，自己要诚实，属于自己的功劳，要多懂得与他人分享。

10、激励员工不再是管理者一个人的责任，员工必须与领导者仪器迎接这个挑战，让他们自己也分担起激励的责任。——史沃尔·道奇

11、没有人恩赫失误能够代替良好的人际关系，以及这种关系所带来的高昂的士气和干劲  ；良好的人际关系说起来很容易，我认为，真正的经验就是，你必须始终坚持全力以赴地塑造这种良好关系，此外，更重要的是所有人必须形成一种团结的力量。——小托马斯·沃森

12、公司中的每一个人都要寻找自己的服务对象并真诚为其服务，如果你找不到你的服务对象，那就意味着你该离开公司。

13、低昂你处在进退两难的境地时，就诚实的说出他们拥有的最有价值的东西。——马克·吐温

14、不要总说别人对你的期望值比你对自己的期望值高，如果那个人在你所做的工作中找到失误，那么你就不是完美的，你也不需要去找一些理由，承认这并不是你的最佳程度，千万不要挺身而出去捍卫自己，当我们可以选择完美时，却为何偏偏选择平庸呢？我不相信人们说那是因为天性使他们要求不太高，他们可能会说：“我的个性不同于你，我并没有你那么强的上进心，那不是我的天性。”——鲁迪·康维尔

15、一个不能改变自己思维模式的人将永远不能改变现实，因此也永远不会取得任何进步。——萨达特

16、缺少了自我管理的才华，就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼，眼看动作不断可是却搞不清楚到底是往前、向后，还是原地打转。——杰克森·布朗

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《突破停滞》看来不错，但如果没在那个心境，去读这样的书，效果恐怕要大打折扣了。

yadian

存有停滞现象的不能简单的从职务高低来界定。

个人认为一般的职员更容易出现停滞期，不然就不会总是出现工作两三年的基层员工跳槽频繁的现象了

yadian

完成时间：3月29日

书      名：《小狗钱钱》

 

   对不太善于理财或想取得财务方面成功的人来说，值得一读