领导要怎么当？（欢迎讨论）

aprilyang

首先得介绍一下相关背景，这样大家讨论的时候也可以想象一下。当然，把这些写出来是希望得到家人的帮助的。我的标题其实就是我的主要的疑问。如果我之前看到这样的话，我会笑笑毫不感兴趣。然而，今天我自己问出这样的话，实在是有感而发。

我是某公司的市场3部的经理，公司派我到浙江某地负责区域市场的开发。一切从头开始。很辛苦，也有压力。然而，真正难得到我的不是市场开拓，而是当好领导。

分 公司运行到现在3个月左右，在最开始我就招了个一个小姑娘进来，开始的一个月我觉得她表现还可以，毕竟没什么电话进来，我们算是比较成功的推广会，然而，后来问题接踵而来。最大的问题应该就是她似乎不愿意听我的话，工作没有热情。比如，每天迟到，不愿意扫地拖地，接电话很冷淡。

我的个性是个非常随和的人，很少说些刺耳的话，然而，我现在发现，如果不说的话，这个问题似乎没法解决。对于她的工作态度，我跟她谈过一次。当时，她说了她家的情况，父母离婚，现在在她心里还有阴影。然而，我现在觉得，那次谈话对于工作积极性的从30%提高到50%，真正提高到80%，改变她的人生观和价值观。我觉得好难啊。 现在还是实习期，没有转正，我可以随时让她走，然而，我想明天再谈一次，给她第2次机会。我做的对吗？我要说呢？

hap999

个人感觉你应该找她谈，对你以后工作的开展和她的成长都有好处。

aprilyang

我曾经反省是不是自己在有些事情上过于随意，造成现在的局面。领导该怎么当？

arthurzz

肯定是过于随意了

如果开始表现还可以 后来又表现不行 看来是态度的问题了

多了解她的情况是必要的 是不是对待遇有不满？ 不想做了？

尽可能给她一些指导和帮助

小情

我觉得应该需要沟通，如果她再这样下去，不仅仅只是对公司不负责任，更是对自己的人生不负责任

你可以用一个领导的身份和她谈，也可以用一个朋友或长辈的身份和她谈

如果只是因为家里的事情而在她心里留在阴影你不妨开导下她，毕竟她的一生还很长，有很多的路要走。

想想如果现在在你这间公司呆下去，如果去到别的公司还是这样，那能够做多长？

meilanda

呵呵，这篇是说怎么当领导的。我想谈谈我的领导。我待的这个部门有两个领导一正一副，正的是个女上司(啰嗦)，副的是个男上司(自负，气量小)，现在的局面这两位不团结，意见不统一，很是让我们这些下属为难呀。

meilanda

听一听余世伟的成功经理人讲座，可能对你有帮助。网上有下载的免费。

WindyXie

這個東西我覺得主要還是看人﹐什么事情什么人要采取不同的方式

lachance

其实随和并不是坏事，但是作为领导要有自己的威严和威信。

如果在公司中制定规章制度，这样可能会好些。

另外和那个姑娘好好沟通一下。这些都很重要。

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zlhforever

我没有工作经验，不过我觉得领导在不同的情况下要有不同的表现方法，这里是李开复在《选择的智慧》当中所阐述的领导力的表现：

 指挥命令

员工表现不佳或大多是新手时； 碰到重大危机时； 经理比员工懂得更多时。

 宏观掌控

企业需要改变方向时；员工因不理解方向而士气不高时；领导是一名值得信任的理想者时。

和谐合作 员工对工作能得心应手时； 部门协调没有问题时； 工作较简单时。 民主自由 员工懂得较多时； 领导对结果不确定或不在乎时； 没有危机时 授权负责 员工能力很高又是专家时； 员工积极自主时； 领导能够以身作则时。

指导培养 员工有动力但是能力和经验不足时；没有危机时；领导的能力和情商均高时。