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志学者
我们公司一个员工, 7月中旬辞职了, 在7月底工资结算完离开了公司.
但是,我们算考勤的同事犯了个大错, 居然还算了他7月全勤. 所以公司又把7月全月工资都发给他, 当然是8月15日打款到他的工资卡上.
发现错误以后, 我这个同事和他联系, 他一会儿说卡在女朋友手里, 一会儿又说卡被女朋友的弟弟拿走了---- 莫非想不认帐? 我的小同事傻眼了
他还在我们的城市, 也有一个哥哥在公司上班, 我们应该咋办才能够顺利拿回这笔钱??
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正心者
修身者
此事由公司自身问题引起,是否可以追回款项取决于此人的道德水准。不过我估计是很难追回了,对于这件事情的处理,应该将责任人及其他相关人员会同弥补此损失,其中公司应自身承担一半损失。
如果十分想追回的话,我这里倒是有一个主意:请讨债公司帮忙,呵呵,不过后果你们自己承担。
优秀家人
这种事情的确只能看这名员工的道德水准了,我们公司也曾经发生过,是财务人员个人出面,劝说她,如果她不还这笔钱,公司是要这名财务人员全额承担的,所以对方把钱退回来了。
闻所未闻的事情!!
估计没有几个人碰到这种事情吧?
内部处理吧,,再怎么找都是自讨苦吃,除非他愿意给回。
做生意嘛,和气生财,,想较真,可以阿,只怕越较真损失越大。。。
当然,内部检讨、避免类似问题出现的工作一定要做
谢谢大家的好主意!
我们找他哥哥了,哥哥倒是非常通情理.但是,这个只是远房的哥哥,不可能强迫他退回来, 只能帮忙讲道理了.
我们公司的律师听说了这件事, 说这是属于不当所得,员工应该及时退回. 公司也有权利进行追缴. 必要的时候他会出面来处理.
我正在犹豫呢, 要不要采用法律途径??
大家做在一起.谈谈.没什么解决不了的!!
格物者
如果诉诸法律,应该是不成问题,可是成本(时间、人力、物力)。
希望犯错误的人能引以为戒。
今天中午和他通了电话, 他仍然坚持说没有看到这笔钱,还说要向老板反映我们的工作失误.
果然,下午他就打电话给老板了,巧的是我正好在和老板开会. 老板说你找人力资源部经理,说了三次, 最后拗不过他的坚持, 说了一句我过问一下. 挂了电话, 老板就问我情况, 我简单说了,并强调再等一个星期还不主动退回就起诉他. 老板笑了笑.
看看他怎么办吧.
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