[原创]

ananlxn

      我在移动的业务支撑部门工作，移动从上到下在用惠悦的人力资源绩效管理体系，但从切身体会觉得那套东西更适合目标可量化的部门或岗位，对于业务支撑部门的考量就不太适用，想听听大家的想法。