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各位HR的前辈大家好,呵呵,或者应该称呼各位为家人比较舒服点,第一次来到这个家,曾经去过不少的论坛,但是唯有这个论坛的氛围让我有归属感,大家都是谈企业文化,呵呵,可能这就是我们的论坛文化,家文化吧.企业文化可以促使我们为企业心甘情愿的做出更多的牺牲,那这个家文化,我想,大家必定更愿意帮助每一位自己的家人吧.其实来到这里是为了寻找蓝海,这里要感谢扬子,把这么好的书和大家共享.我是这个家的新成员,希望大家多多关照.
其实我还没有成为HR的一员,因为我只是个2006届的毛头小子,不过因为一直对HR有着强烈的兴趣,一直希望能HR领域有所作为,希望某天能成为一名著名的HR总监.所以潜意识里已经把自己当成是HR了呵呵.可是现实的情况却不能让我乐观,其实去过招聘会投过简历,更在网上投了不计其数的简历,可都是石沉大海,更气人的是许多公司的人力资源助理要求是是女性?呵呵,我明白,许多公司,特别是制度不完善,还没达到一定规模,都认为HR只是纸上谈兵不能为企业创造价值,做做文书工作就差不多了,呵呵,相信这里的每一位家人都不会有这种想法吧,更多的情况是企业招聘人力资源助理,竟然要求的是硕士以上学历,五年以上大型外资企业HR工作经验?天!这是一个人事助理的工作么?这样的资历,应该起码也能够上人力主管或者人力经理了吧!有点奇怪,是招聘网站上胡编乱造的,或者企业是如何定位这些职位的,这应该是HR的工作?可是怎么会有这样的现象出现?也许是我的学校不太好,因为许多公司认为在名牌学校已经能招够了,何必再去二流学校招呢?可是一流的学校里也有二流的学生,二流的学校里更有一流的学生.如果将来有幸成为HR.我一定努力不再让这种情况在公司上演..给所有的人一个公平的机会,公平的竞争环境本来就是企业文化的一种体现.如果从一开始的招聘就体现出差别,那么真正的公平环境又从何谈起呢?其实从许多企业的校园招聘行程就能看出来,跟本没有二流学校的影子.满眼的都是清华北大,人大,复旦...每次投简历的时候我都信心百倍的微笑着,我需要的只是面试的机会.可是似乎好难...
真诚的希望各位家人能帮帮我这个还在HR外流浪的家人..帮我指出我的缺点和不足,真诚的希望不久的将来能成为准HR. | 
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