天津的房地产薪酬探讨(原创)

zzhbb

小弟刚在房地产杂志上发表的一篇文章,供大家交流,多提宝贵意见[upload=rar]down541.asp?ID=38946[/upload]

largehan

我觉得楼主的文章揭示了天津房地产薪酬的现状，说出了存在的一些问题，但是还不够深入，大部分内容只是说到了薪酬体系中的工资这一块，同时在文章后边的薪酬制度建议方面写的稍微肤浅了一些，大部分是一些口号性的建议，缺乏实质性的政策或制度建议

zzhbb

多谢 largehan,小弟希望能够和大家多多探讨，才能共同进步

jelly1

做hr做了1年多的时间了。做了不少的事情。由于明天Hr俱乐部有个主题的讲座，所以今晚温习了一些关于薪酬方面的知识和工具。

前一阵子和某人力资源博士生导师聊了一些关于人力资源的东西。当然，他属于老思维，不一定“跟得上”形式。然而，就人力资源的基础而言，今天想来，我们碰到的许多的问题，比如说如何评价人，评价人的能力，评价人的素质。始终是难以量化、无法解决的问题；如果我们能把基础做好了，即能够正确地评价人、评价事，人力资源工作的基础也就做好了。楼主的大作拜读了一下。对于大势判断的非常好。两个数据给我的印象深刻。如天津房地产行业人均3.5万，北京人均5万。资本运营和销售人员工资高。等的观点非常正确。可见对房地产行业有着较为深刻的了解。有些说法过于定性了。其实Hr应该首先建立在数据的基础上得出的结论。也许我更倾向于万事俱备的那种。信息越多，就越难以作决策。