我 的 辞 职 报 告

sunwendao

辞 职 报 告

在我进入**医院近8个月以来，自认为工作表现虽然算不上出色，总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里，企划部是一个比较特殊的部门。需要很多感觉、思维上的创新和突破。为了更好的为医院贡献力量，我煞费苦心的为企划部营造一个轻松的、有一些人文关怀，同时又不失纪律的工作环境。打造一支“乡村俱乐部式的团队”说的就是这个意思。

从团队管理角度而言，我一直认为除了工作中的目标明确，流程规范、奖励机制等因素之外，最重要的就是一种具有感情关怀的工作坏境，和对未来有一种看的见，摸得着的共同的愿景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，员工乐意放弃一些生活乐趣，把更多的时间投到工作中来。

企划部建立之初，企划部面对不太熟悉的业务和以前积压的许多事务，毫不胆怯，加班加点，尽可能的适应和胜任现在的工作（查一下考勤记录，企划部的加班是很多的）。但任何的工作热情都不是从天上掉下来的，有一个信念支撑着员工：在**医院，再苦再累是值得的，即使现在不值，以后也会值。但是现在呢？我有些不确定。

**员工薪资一事，我非常困惑。这么简单的事情，为何这么难解决？**员工当时和**总监谈的薪资就是试用期*000，转正*500。**总监是当事人，他也是这么认定。我在场，我可以作证。至于**员工签字的那张表格，应该算作一个失误。她没细看----她信任我们医院，认为谈好的事情会有什么变化呢？结果，小吉来医院已经7个多月了，转正也已3个多月了，而我提交恢复**员工协议工资的书面报告也已快2个月了，但是，**员工的工资依然是*000块。

10月14日我又为此事找到人事总监**，依然无法解决。

在企划部，大部分员工和医院的职能部门接触不多，在他们眼里，我是他们的领导，我就代表医院（**总监石集团的总监，在医院的时间很少）。而我一直在说这个医院如何如何的好。现在，发生了**员工这样的事情，而我交涉了近2个月毫无结果，员工会怎么看我，怎么看待这个医院？其实，我对医院的很多制度一直不理解。企划部绝大部分员工都没有办理外来人口综合保险，没有任何福利，即使有的那几个也是来医院半年以后才办的。什么叫只给优秀的员工办理？似乎我们医院的每个上海人都有三金吧？难道外地人比上海人贱？我们医院的绝大部分领导都不是上海人吧?当然领导是不在乎的。但我们基层的员工呢？100多块的外来人口综合保险，不仅仅是福利的问题，还有尊严的问题。

还记得为了办公室装修，我夜里12：00从家里赶到医院，然后凌晨2点多再回家，第二天又照常上班；也记得为拍广告片我早上5点多爬起来，7点就赶到拍片现场。。。。我说这些不是显摆自己，只是想说明我在**医院是在认认真真工作的，而且我不后悔我的认真。但以后不会了，我要辞职。

我热爱企划工作，我也热爱我的**总监和企划部员工，但我不热爱**医院，热爱不起来。我在**医院没有归属感，也从来体验不到**医院的企业文化和人文精神------除了在企划部内部。

“哀大莫过于心死”，我这几天觉得心灰意冷，无心工作。这对医院和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑，提出辞职申请。又因为**员工一事人事部**总监说她解决不了，让我找企划总监总和公司老总。对于我辞职一事我想了想，她肯定也解决不了，所以此辞职报告只呈交总经理ersonName w:st="on" ProductID="林宗金">**ersonName>先生，企划总监ersonName w:st="on" ProductID="顾磊">**ersonName>先生。谢谢两位领导在百忙之中审阅。

我将在**医院继续努力工作到10月底，以便医院安排后继工作。届时请批准我的离开，谢谢。当然如果**医院需要，我愿义务为**医院工作一周，以表示我对*总和*总的感谢（当然，我可以随时响应医院的要求提前离开）。同时，我不会泄露任何关于**医院的商业机密，也不会恶意攻击**医院和**医院的每一个人。这点素质我还是有的。

最后，还请总经理**先生考虑一下**员工一事和医院外地员工的福利。这是一些小钱，能收买一批人心，何乐而不为呢？况且，这都是劳动法本身规定的，花一些小钱，会少很多劳动纠纷的麻烦。这是我站在**医院的角度，为医院着想的一个小小的建议。此外，员工是用劳动而不是尊严换取薪水的。同时，劳资双方是一个平等的交易，员工并不欠医院什么。所以有些职位比较高的部门领导说话和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。这是我真心实意的另外一个建议。

***

2005年10月16日

alex.liu

真的要走，还是一个姿态？

你们老板怎么说？

阿懒

太年轻了。

希望能早日明白:

盈利机构就是盈利机构，它只做对盈利有益的事。

什么公平、法律、道德、人文关怀，都不是盈利机构追求的目标。

岚裳

有的时候，企业的福利操作来自于老板的价值观，他认为福利重要，福利就好，他认为不重要，福利就差，不过如果你没有归属感，支持你的离开，工作是要开心的，谁也没必要为一个自己认为他剥削的老板打工，这样你做不好，也会做的不舒服。

sunwendao

1，真的走。其实都要走了，这些话对我而言没必要说的，但我希望通过这一事件能对我手下10来个员工有些福利上的帮助。**员工德新姿在我辞职信上交的第二天得到了解决。老总挽留我，但我去意已决。不过要到下月初才能正式离开。

2，资本的唯一目的就是以最小的代价获得最大的利益，这我懂。但利益分为大利益和小利益，长久的利益和短期的利益-----------这一点可能我们老板不太清楚。医疗行业和很多服务行业一样，最重要的就是人。

3，赞同3楼。

aliuage

我感觉有以下几点，不妥请楼主斧正：

1、那家医院没有诚信，已违背了最起码的游戏规则；

2、那家医院官僚主义严重；

3、那家医院文化很苍白，如果说有点文化那就是上海特色文化的组成部分之一“对乡下人（泛指外来人）”的歧视。我在上海一家大型民企做过HR，每年最头痛的《劳动年检》。

其它不谈，上海的社保政策是全中国最有明显歧视性的（居然还自喻为国际大都市），本人仅从一点来说，上海的社保原来分为城保、镇保、农保和外管费四种。这四种不是名称上的差异，其核心内容有非常大的差异。

城保是指正宗的上海老城区的人，不包括什么嘉定、青浦、普陀等郊县区的人，城保的退休金远远高于其它几保；

接下来是镇保，指有城镇户口但又不属于城保范围的人；

农保是指农村户口以及被征地农民；

外管费是对外来劳力的一项费用（其实是对投资上海企业的一种变相剥削，因为这项费用对外来者说没有任何意义）。

镇保的养老金远远低于城保，城保又远远低于镇保；外管费简直就不能提上是“社保”。后来2004年初又改革，现在变成了城保、镇保（把农保兼并了）和外管费3项。（不过如果你35周岁以下、有本科文凭、在上海市内有签约单位，你可以迁户上海当一个城市人也可以交城保哟。）不过我不羡慕当一个上海人。

4、楼主是一个讲义气的好汉，与“志不同道不合”者的决裂不惜牺牲自己的利益我很钦佩，对自己的部属对弱势群体的同情之心我非常感动。

5、中国讲诚信的企业也不少，但愿你能早点找到一个企业文化较为优秀的公司，发挥自己的特长，为社会为个人（家庭）作出贡献。

6、谨慎提醒其它随意跳槽的同胞：东山老虎吃人，西山老虎也......

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sunwendao

谢谢aliuage。

是老虎都吃人的。但有些老虎的吃相比较斯文。

林望

辞职信

　　我不干了！

　XX

　　200×年X月X日

哈——要我写辞职信的话，就这样写——写那么多有什么用了——不想走的人才写那么多了

jef722

赞同搂主，希望有好的未来

chengzi

这是我的辞职书

 

辞  职  书

 

 

尊敬的xxx经理：

我很遗憾，在这个时候向公司提出辞职。

来到公司xxx年了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢xxx经理以及各位同事对我的照顾与关爱。在这一年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我却决定要离开……。

也正是这xx年的锻炼，使我更加清醒地认识到，我在各个方面的能力还有很大的欠缺，因此我想抽出一段时间来进行系统的学习。如果我不辞职，这势必会影响到我对工作的投入。本着对公司负责的态度，为了不浪费公司的成本，同时为了避免不良影响的产生，我郑重地向公司提出辞职。

      按照《xxxxxx劳动合同书》第x条第x款规定，我应当提前xxx月向公司提出辞职报告。在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护；很遗憾我不能再经历xxx的发展和以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的心得、教诲；也遗憾我什么都没能留下来，就将这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。

在这里，特别感谢xxxx经理在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢你们近xxx年来对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里的工作经验将是我一笔宝贵的财富。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将继续认真做好目前的每一项工作。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！

 

 

辞职人：

日  期：

本言论谨代表个人观点

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