非常苦恼的工作，，，有经验的JMS看过来

praguemole

我毕业后在一家不算大也不算小的公司做GM ASSISTANT
　　已有两年多
　　
　　最近遇见一家刚成立半年的小公司
　　只有40-50人左右
　　他们要招一个人事主管
　　我当时无意中看到他们的职位描述
　　感觉是新公司 所以招一个主管 经验不要很多
　　但做的是全盘HR的工作
　　包括整个公司HR规划、招聘、培训、薪酬、绩效等等各块
　　也就是顶着主管做经理的工作
　　我有点感兴趣
　　后来他们的副总很快面试了我
　　他说他们想找一个素质还可以的
　　不光是算算工资这种大专生就能做的工作
　　
　　面完他坦率的讲觉得我很不错
　　他告诉我他们一年是15个月问我期望值
　　我当时开了6.5K/M
　　（我现在是70K/Y）
　　
　　但是他告诉我我开的薪水是他们面过开的最高的
　　（可能因为他们在招聘要求里显示并没有要求很多年工作经验的原因）
　　他们可能满足不了
　　
　　然后一面就完了
　　
　　我回来之后想想觉得对这个机会还是蛮留恋的
　　一是我在现在的公司分工很细 跨越职位去接触和负责某块 难度比较大 我觉得对我而言已经没有吸引力
　　二是如果我离开现在的公司去别地还做总助，没有自己的专长，仍然无法很好提升自己。
　　三是我比较感兴趣HR这块，也接受过系统的培训，想找一个平台，但是从最基础的HR工作开始做，对我而言，心里比较难以接受。
　　四是这家公司可以给我一个平台，刚成立的公司自己来做这块，压力和难度比较大，但是没有陈规的束缚，对方也说如果我过来，他们是可以把这块交给我，完全由我负责，上升空间也很大，因为他们不会再招经理了，我做好了，就升上去。
　　
　　弊端就是小公司。
　　唯一没有谈定的是薪水。
　　
　　他让我好好想想，可以再联系他。
　　我回来想了想，觉得可以在这家公司有个平台实践自己在公司所接触和暗自总结过的东西，我觉得很有触动感。
　　于是我打电话给他，想再谈。
　　他很欢迎我再去谈。
　　
　　这次我降到了5.5K，这已和我现在的薪水相差无几。
　　但他还是觉得比较高，没有告诉我他的底线，只是强调了职位的上升空间和薪水增长幅度。
　　但是他表现出了他对我工作能力和综合能力的认可和欣赏。
　　在我几乎说服他的时候，他让他们的GM来面我。
　　那天不凑巧的是，他们的GM正好在和客户谈生意，所以我们只简单聊了几分钟，他又去谈生意了。
　　
　　然后就没有了下文。。。
　　
　　
　　我现在很苦恼。。。
　　尽管自己鄙视了自己N回，因为面了其他几家公司相比都是比较大的外企，职位依旧是我已厌倦的总助。。。
　　我感到自己很无望，虽然曾想去改变，也不是一个很好的机会，却又一次被拒之门外。。。。

praguemole

自己顶一下！！！

苦恼且郁闷。。。。。

浅浅

如果一个人事主管挣的还不如GM多的话，我觉得还是不要去了吧？

你在入职的时候，就一再降低自己的薪资要求，不知道将来你入职以后的涨薪的机率能有多大？

清香四季

可以看出楼主能力是有的，只是欠缺机会而已，可以等待，不要苦恼，如果你觉得你上述这个公司可以给你一个很好的发展平台的话，薪水也就不要很要求，但也不能降的太多。愿楼主能够顺利。

praguemole

谢谢！

我也是这样想。

只是觉得有这样一个有上升空间的转行机会不容易。

但是我觉得我不会再自贬身价了，那样也是对我能力的不尊重。

及其郁闷中。。。

转行难。。。。。。

浅浅

我也同意4楼说的等待，等待的同时并不是什么也不做啊，

你可以自己学习，首先用理论武装自己，为自己将来跳板的时候，增加酬码

annecao

QUOTE:

以下是引用浅浅在2007-4-10 16:40:22的发言：

如果一个人事主管挣的还不如GM多的话，我觉得还是不要去了吧？

你在入职的时候，就一再降低自己的薪资要求，不知道将来你入职以后的涨薪的机率能有多大？

同意。

不要轻视自己现在的职位。在大公司里可以学的东西一样很多。

而且对于自己的履历表来说，我不知道一家前途未卜的小公司能给自己加多少分。

jesse龙雪

如果不想做一辈子助理肯定要想办法提升自己。HR是未来看好的一个行业，而且这行讲资历比较多，楼主可以剩年轻多积累点经验，今后可以去更好的公司发展。目前最主要是你的想法。你到底想要什么，如果想好自己要什么就去做，薪水很重要。但是自己也要有底线，至少要让自己心安理得，否则过去心态也不会好。祝福楼主今后一切顺利。

praguemole

谢谢大家的回复，我真是很感动很感动。

我现在经常在想这个问题。关于自己的未来。

我今年已经25岁，是工作的第三个年头。

我所在的公司，颇有国企风格，每天的工作并不繁忙。可以接触到方方面面的信息，但是自己却从来没有领导过任何一个团队进行过工作。

在过去的一年里，我反复考虑自己未来的发展方向，有时候甚至在梦里惊醒，在深夜里考虑自己的未来发展。

我的这些担忧让我每天看似轻松的工作，实则背着沉重的心理负担，也许都有些思虑过头了。。。。。

在我的公司里的这两年，我暗自了解一些实际情况，自己也参加了HR方面的培训，结合理论实际看到管理中的许多问题。

但是在我的公司，我是不能轻易介入某个领域，譬如我可以询问，可以了解情况，可以向GM反映发现的问题，提出建议等等，但是我却不能实际去操作。

工作的专业化限制了我的许多思路，这叫我十分痛苦。

所以我曾100次1000次的想转行和跳槽。但是如果没有想清楚方向就跳槽，也是十分不理智的。而且我现在已经有些厌倦去做和现在类似的工作。

所以在看到一家刚成立的小公司有这样的一个发展空间的诱惑——以主管的名做经理的事，我很心动。

我内心很触动。因为它是一张白纸，所有的制度、规范、人事管理等等等等都是空白，我觉得自己可以做很多事情。很少有公司可以有这样的条件，要知道许多外企一个人事专员都要几年工作经验，更不要说一个人事经理。

所以我对一家小公司动心，对它让步，又为它寒心。

昨天走在浦东宽宽的马路上，在大大的风里我唱歌，然后流泪。

我真不知道自己以后会怎么样，也不知道自己三十岁之前的后五年会怎样逝去。。。。。。

浅浅

你有没有想过，想拥有一张写的很满的纸，并不一定非从白纸写起。

有句话说的是实践出真知，可是并不代表，你所有从书本上学到的知识，都要实践一遍，你才能得到真知。

而且，我认为，如果一点经验没有的话，去写一张白纸，那是一个很困难的事情，因为即使你做了HR，也并不是能把所有你理想化的想法都可以执行与实施。

大公司与小公司各有利弊，三思而后行吧

或许你觉得一个小公司可以让你入手，大展鸿图

可你知道不知道，同样的岗位，如果一份简历上写的是大公司的工作经验，一份写的是小公司的工作经验，大公司更能给你带来身价的提升？

我以前也不懂，认为小公司可以一人多用，更容易提升能力，而大公司可能更循规导距一些。

可是现在我发现HR在选人的时候，尤其是重要岗位，会更看重大公司的规范化管理

以上是我目前的看法，不知道过几年会是什么样，