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一个人究竟拥有怎样的能力并不重要，重要的是他能否将这些能力充分地发挥出来。要想成为高执行力人的人，就要全力激发自己的潜能，这样就能创造出比别人更加优秀的业绩。
上帝给每个人的能力是不一样的，他给了甲10成的能力，给了乙5成的能力，给了丙1成的能力。耶稣认为，丙把1成的能力全部使出来，就应该给他100分；但是乙拿出1成能力，只能得20分；甲拿出1成能力，则只能得到10分。
有些时候，一个人究竟拥有怎样的能力并不重要，重要的是他能否将这些能力充分地发挥出来。一个人即使只拥有一项能力，若能够使之不断提高、不断增强，他也是成功的，也比那些虽拥有十项能力却不发挥的人更能创造优秀的业绩。
一个人业绩的好坏，主要在于工作中的表现。工作的表现主要以行为为导向，知识和能力是核心，思维模式是外围，态度是第三层。一个人的知识、能力和思维模式不太容易很快提高或改变，但是态度很容易改变。
美国"公共议题基金会"曾对上班族进行了一项研究，其研究结果如下：
25%以下的上班族说他们是用全部的潜能在做目前的工作；
50%的人说他们只用足够的心力去保持目前的工作；
有75%的人说他们绝对能比现在工作得更有效率；
几乎60%的人认为他们现在工作不如以前努力。
很明显，有超过四分之三的美国上班族感到无聊、大材小用，以及没有效率，他们的潜能得不到充分的发挥，不知道如何帮助自己或是改变现状。要解决这个问题，就需要在众人否定的言论中突出重围，战胜自我，发现并展现真实的自我。
有时候我们自认为的缺点，旁人眼中的我们所谓的"负面性格"，也许恰恰是我们的潜能所在。所以我们要学会发掘自身的闪亮点，让自己多一分自信。
事实上，没有人能够在一生之中成功地、完全地实现"实在的自我"所具有的全部潜能。我们的"自我"，我们表现出来的"外显的自己"从来也没有彻底发挥过"实在的自我"所可能发挥的力量。我们常常可以学得更多、做得更好、表现得更得体。实在的自我是不完美的，毕生之中它都朝着理想的目标前进，但是从未到达过这个目标。
真实的自我不是静止的东西，而是活动的东西，它不会是完整的，也不会是确定的，但确实是一直在茁壮成长的。不要逃避负面状态的现实，逃避绝对不能战胜自我，无论多么痛苦，也必须面对，然后从根本上找出问题的根源。要给自己鼓劲，学习接受这种"实在的自我"，既要接受它的优点，也要接受它所有的缺点，因为它是我们表达"自我"的唯一工具，也是突破自我潜能的最有效办法。现在是一个竞争激烈的年代，要想获得成功，就必须突破固有的规则，展现全新的自我。
若一个人不相信自己能够做成一件从未为他人所做过的事时，他就永远不会做成它。你能觉悟到外力之不足，而把一切都依赖于你自己内在的能力时，不要怀疑你自己的见解，要信任你自己，尽量表现你的个性。
晓月在学校时是有名的才女，她不但无所不通，论口才与文采也是无人可与之媲美的。大学毕业后，在学校的极力推荐下，她去了一家小有名气的公司。
公司里，每周都要召开一次例会，讨论公司计划。每次开会很多人都争先恐后地表达自己的观点和想法，只有她总是悄无声息地坐在那里一言不发。她原本有很多好的想法和创意，但是她有些顾虑，一是怕自己刚刚到这里便"妄开言论"，会被人认为是张扬，是锋芒毕露；二是怕自己的思路不合领导的口味，被人看作是幼稚。就这样，在沉默中她度过了一次又一次激烈的争辩会。
有一天，她突然发现，这里的人们都在力陈自己的观点，似乎已经把她遗忘在那里了。于是她开始考虑要扭转这种局面，但一切为时已晚，没有人再愿意听她的声音了，在所有人的心中，她已经根深蒂固地成了一个没有实力的花瓶人物。最后，她终于为她的保守思想付出了代价，她失去了这份工作。
大胆地放开思路，突破自我的思想局限，努力进取，才能取得成功。能够执行到位的人，
永远是那些信任自己的见解的人，是敢于想人所不敢想，为人所不敢为，不怕别人眼光的人，是勇敢而有创造力的，往前人所未曾往的人，更是那些勇于向规则挑战的人。这样做，你便拥有了最棒员工的潜质，更有利于激发你的潜能。
执行力培训视频：http://edu.5ucom.com/zhixnglikecheng |
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