[人力‖职场精华]一道考题

小麦

助师职业道德考试中的一道考试，原文不记得了，大意如下：

当你发觉你公司一位很优秀的员工，当初是凭假文凭进入公司的，你会怎样做。

在此将这问题提出，主要是想了解各位从事HR的家人，若是工作中碰上了这事会如何处理？

penny

我的处理意见是：先找他谈话，了解他的初衷；然后和他谈公司的制度。根据公司制度原本是要开除他的，给予其较严厉的处分，保留职位！

小七

同意二楼的看法，如果能在批评教育其不正确的做法时，适当地引导其做个人职业规划，在工作之余去参加相关的学历考试，最后做到名符其实的学历人才，并为已所用！

yuye3399

我不同意以上几楼的看法，无论任何优秀的人都会缺陷的时候，但道德却是必不可少的。
比如说，持假证者他工作表现得优秀，但却未必代表他素质和以后的利益冲突时，不会再次
发生道德的论变。

evv

这个问题真的很难回答.
不过我相信人是会改变的.
HR的一部分功能是使人成张、完善。如果那名员工原本并不坏，为什么不给他一次机会呢？

小麦

我当时选的答案是：私下批评教育，继续留任。
可能会得不到分，因为考题是属于职业道德部分

至于，在实际的工作当中，我想（我还没有碰到过这样的事情），我会根据这员工担任的职务来决定其去留，若是技术部、出纳这类的我就会直接将其解雇算了，若是其他部门的，那还是会与考试时答案一样。

lj4912

很难办哦！还有什么答案供选择啊？

我认为先给予待岗处理，待劳动合同期满不予续签。原负责招聘人员给予相应处分。

lala

这和公司的企业文化有关。在一些公司，尽管他很优秀，但他触犯了天条。职业道德考试则另当别论。

lala

有的公司文化则强调结果，不太注重过程。

lzl548

企业的价值观不同，会有不同的处理方法，没有标准的正确处理答案。