写给老板的信----一线员工谈希望

安宁爸爸_nmy

      看到lzfgood2009 写的自己团队一年轻员工的感悟，正好手头也有一份年轻员工对自己公司现状的看法，一方面写出了自己的思考，另一方面也凸显90后的管理诉求，分享交流。该公司去年中期更换总经理，春节前后一下子八九个辞职的，人心思动。lzfgood2009说：什么公司最适合自己？莫过于能完美的发挥自己、能不断成长以及能有不错的待遇，当然好的待遇永远都要有强的能力支撑的。年轻人需要不断学习、观察思考、坚持目标，完善自身！

写给老板的信----一线员工谈希望

尊敬的领导：您好！
       我是 XXX，前几天和您交流工作时，您还不知道我的名字，我知道用网络的方式讲我下面想说的东西并不正式，但我也就是说一说想法，您也就随意听一听。
       作为一个毕业后就来公司工作，工龄仅两年的员工，自知对于公司发展没有什么发言权，但是天下兴亡匹夫有责，个人认为面对公司现状，每位员工都应该思考：公司尤其是我们这种小公司的核心竞争力到底是什么？除了核心竞争力以外还应该有什么？首先，个人认为很重要的是员工对公司的归属感，一方面一线工薪待遇较低员工随时可能流失，另一方面企业可以随时让员工滚蛋，如何塑造归属感、留住较为优秀的员工，为企业的发展出力？个人认为是“希望”，员工对公司未来充满希望，那么员工对于未来自身发展和丰厚薪酬也会满怀希望。其次是企业领导对员工的尊重，让员工感到自身被认可、价值有体现，职位上确有差别，但人格上完全平等。最后是让员工认为在公司是有晋升机会的，会随着个人业绩和能力表现获得提升，任何人都不会满足停滞不前的现状。满足以上三点可能可以防止员工流失，保证企业正常运转。为什么许多企业都在不停的喊口号，做培训？是在为员工“画饼”，设定奋斗的目标，即使这个“饼”暂时得不到，至少是个目标、是个希望！员工会为目标不断拼、不断闯，而不是混，而我们现在缺少的正是这样一个“饼”！
       如果一个民族失去信仰势必衰退，如果一个公司失去“希望”关系存亡。这些仅代表个人看法，如有不妥敬请见谅。谢谢！
  
XXX  于 2014年3月9日

李牧牛

果然是年轻人，看这个，不禁让我想起来几段故事，一个是说，国内的一个企业好些是华为还是什么，说的是，年轻员工永远不要给我谈公司的命运和将来；另外一个是个国外的，总裁办公室门上写的，DON'T GIVE ME A QUESTION, GIVE ME AN ANSWER.
       原来年轻的时候也喜欢谈论公司的现状哪里不足，哪里不好。现在慢慢的不在提那些问题了，更多的是想想有没有办法能解决。

安宁爸爸_nmy

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从自身寻找问题，解决问题，赞同！

vickyin

画饼充饥是没用的，到了一定期限给的希望没有实现，那肯定还是留不住

xiyouyyf

有想法固然是好事！！！