[讨论]“人力资源管理师”证书是买来的吗

liuyl666

看一下人力资源管理方面的资格认证考试，总感觉有几分的不可理解。在会计方面，比如助理会计师考试和会计师考试，组织考试部分就是一个很少的报名费用和试卷费用，只要你有足够的业务能力，就可以拿到相应的资格证书，可是，在人力资源方面，这方面做的感觉很令人对“人力资源管理师”等系列证书很怀疑，首先拿2000块钱左右，进行几天有重点的突击“学习”，在老师划定的范围内记忆，就可以拿到证书，这样的考试是否真正达到了它应该拥有的意义？？？是否“人力资源管理师”、“助理人力资源管理师”的考试行为只是一个商业行为？？！！

lixy

这是两种不同的考试，会计考试是财政部组织的，人力师是劳动部组织的。劳动部组织的所有的所谓的职业技能证书都是交几千MONEY再参加培训才行，有没有用，只能是仁者见仁，智者见智了

eddyhe

我觉的没意思，就是在花钱买嘛，这样下去这个证书贬值的速度估计慢不了，考证还是考个 含金量高一点的好

浅浅

所以，人力资源管理师没啥含金量，只是好听而已

dqsvictor

目前感觉这是无用的,因为其各方面不严肃.也因为其刚开始，还因这个职业无关法律责任.

也许真的职业化了，这个行业同样有严格的要求，带来较高的认可度。不过这同样需要时间。

dqsvictor

目前在国内的职业资格，好象含金量都是一点点起来的。

而且，没有统一的，大家都来做，哪个标准，都不知道了。

所以新入道的人选择这也属正常。

只要我们的政府是从促进社会进步的角度考虑，会好的。

liuye2009

徒有七名

liuyl666

对于从事人力资源工作的门槛，也应该有一个标准，要做到只有从业证资格的人才能从事人力资源管理工作。对整个行业有一个统一的标准。

泥土的微笑

劳动与保障部门发的证书，含金量和社会认可度，都很值得商榷，花几千块钱，等于就是跟你说，我保证你能过，这次要是过不了，下次绝对能过。一收就是几千，而这些钱的用处呢，完全就没有个明确的说法，而且，你要报名，必须要培训费用一起交才行。完全是种捆绑式的考证模式。

还是人事部那边比较规范，只收考务费，一门50块。经济师人力资源管理方向的，考两门，100块的考务费，交给了谁，什么时候上缴给国库，按什么比例上缴，一条一条，清清楚楚。外面有各种培训机构，你爱参加不参加，跟它没关系。真刀实枪，考场上见分晓。有本事你也可以考场作弊，只要不被抓到，就算你行。尽最大的可能保证公平性，同时也保证了证书的质量！

fhldx_ma

我认为:这样的认证机构给我们管理业造成严重的血统问题,政府或有关部门应该引起重视!