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台湾知名政治与文化评论人张铁志曾评论过《国家为何衰落》(Why Nations Fail?)这本书，这是一本在今年上半年由哈佛大学政治学者詹姆斯•罗宾逊（James Robinson）和麻省理工大学经济学者达龙•阿西莫格鲁（Daron Acemoglu）合作写成的一本书。据说这本书在英美媒体上引起了广泛讨论。
两位作者在这本书中提出了基本的观点：
一个国家的繁荣必须建立在政治与经济体制都是开放性的(inclusive)和多元性的基础之上，如此才能释放并且保障公民去创新、投资和发展的能力。一个国家的制度若是“汲取性的”，就只会保护那些掠夺人民财产的少数精英的政治和经济权力，所以这个国家必然会沉沦。
两位作者认为非开放性的体制会最终制约创新，从而使国家不可持续的发展。创新对于一个国家和组织的发展是至关重要的。在这里他们的立论的基础就是创新，创新才能推动国家和组织的发展。
如果用组织发展规律假设来分析，我们也可以看出组织的发展应该是两个方面，这就是形成成员的整体配合，然后在这个基础上创新，一个组织的发展取决于整体加创新两个方面。组织发展规律假设告诉我们创新是非常重要的，但是形成组织整体的配合是基础，没有整体的配合，创新也很难发挥它的作用。
而要形成组织成员之间的配合，开放性和多元性是必要的，组织成员要以一种开放的心态，一种容纳别人的文化才可能形成高效率的配合。开放的多元能够融合的基础就是平等的文化，唯有成员之间的相互平等，才能正常的沟通和交流，才能共同合作完成任务，共同分享完成任务得到的果实。如果社会是一种等级社会，等级社会说的最直接的就是上一个等级要占有下一个等级的劳动，不管用什么冠冕堂皇的形式和理由，等级社会都不能掩盖它的这个核心内容。
用哈佛大学这两位作者的观点就是，这种制度是“汲取性”的，而“汲取性”制度和社会下，它的精英会想法设法保护他们的既得利益。这就迟早会造成不平等现象，而这就会影响组织成员之间的高效率配合，因为果实的分配是不公平的，那成员之间怎么会平等的合作和交流呢？
于是，部分组织成员的配合效率下降，组织整体的效率下降，组织的发展速度必然降低。并且在组织成员之间出现不平等的思想，组织成员也不会去努力创新，组织的发展以及效率将会继续下降，于是该组织的发展必然是不可持续的。组织的衰弱是其必然的结果。
在组织发展中，创新非常重要，但形成组织成员的良好的配合更为重要，良好的配合是创新的基础。因此国家和组织的衰弱应该都可以从组织的整体加创新这两个方面来分析和寻找原因，我们才能得出正确的结论。
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