哈佛商业评论推荐：让你少走5年弯路的好书

yaren81

这是一本专门写给职场新人的职业成长书籍，尤其适合工作3年以下的职场新人及即将步入职场的大学生。该书围绕“如何构建自己的职场品牌及核心竞争力”这一主题，告诉职场新人如何系统构建和全面提升自己的综合素质，成为优秀的职业人。通过大量的案例，剖析了年轻人初入职场常犯的各种错误，至少可以让你少走5年弯路。

极少数入选《哈佛商业评论》的职业成长书籍
成功励志类的职场书籍数不胜数，能够入选《哈佛商业评论》的，更是凤毛麟角。而《职场救赎——写给迷茫中的草根族》恰恰是这样一本书。作为全球最顶尖的管理杂志，80年享誉全球的管理圣经，哈佛商学院的标志性刊物，《哈佛商业评论》一直在引领全球管理实践。凡是能够入选《哈佛商业评论》的作品，其思想将会在其后几十年甚至上百年的时间里影响全人类的思想轨迹。更难能可贵的是，该书中关于职业生涯规划的观点——《职业生涯的9个致命错误》——以其独特的视角和深邃的洞察力吸引了《哈佛商业评论》的注意，并于2011年01月号全文刊登。这在整个职业规划领域，尚属首次。

如果你自己都放弃自己了，还有谁会救你？
每个人步入社会，都会面临各种各样的困难，束缚着你的行动，我们不妨把它称为“墙”。但不同的是，勇敢的人会想尽办法冲破这道墙，到墙外寻找他们想要的；而懦弱的人则会找各种各样的借口来为自己的无能辩护。可怕的不是这道墙，而是在这道墙内待久了，你连自己的思想都没有了。正如电影《肖申克的救赎》所言，“这些墙很有趣。刚入狱的时候，你痛恨周围的高墙；慢慢地，你习惯了生活在其中；最终你会发现自己不得不依靠它而生存。这就叫体制化。”如果你已经在这堵墙内“被体制化”了，那么，只能指望上帝来救你了。
在电影《肖申克的救赎》中，令人内心最震撼的，不是为了梦想而坚持了20年的安迪，也不是在进入监狱之后仍然乐观地活着的瑞德，而是出狱之后已经被严重体制化、再也无法适应社会、只适合在高墙内活着、最后不得不选择自杀的老布。经济上的缺失并不可怕，可怕是的你的心对于未来和希望已经麻木，不再有任何的感知能力。
“如果你自己都放弃自己了，还有谁会救你？”强者自救，圣者渡人。你不可能成为圣者，但你必须成为生活的强者，都能够掌握自己的命运，而不是“被体制化”。

客观看待你的职场，不要做偏执狂
之前的职场书籍，要么是站在老板的角度“教训”员工，要么是站在打工者的角度教你如何“应付”老板。这两种做法其实都是严重错误的。但《职场救赎》则会告诉你一个客观的职场。比如，在第3章会告诉你要学会对老板忠诚，对公司忠诚；但同时，又会告诉你忠诚的前提，是要忠于自己的事业目标：你要知道自己的未来的发展方向在哪里，你想成为什么样的人。公司只是实现你事业目标的一个平台。如果当前的老板或者公司无法为你的长远发展提供有效的发展平台，那么，你就没有必要盲目“愚忠”下去。如果没有“事业忠诚”与“企业忠诚”的一致性，那么，无论对于员工还是公司，都是一种伤害。再如，在第一章《影响职业生涯发展的四大害人谬论》一节中，则对于一些深入人心的传统观念进行了驳斥，“木桶理论”、“干一行，爱一行”、“只要功夫深，铁杵磨成针”、“先就业，再择业”等这些害人不浅的理念，在该书看来，统统是职业生涯规划中的“毒瘤”。
同时，该书并不是纯理论的说教，还会通过大量的案例，告诉你一些具体的操作方法。比如第四章《加薪沟通的五步秘诀》，兼顾个人成长和公司利益，从而使得加薪的成功率大大提高，是个非常实用的方法。

系统思考：构建个人职场品牌的第五项修炼
贯穿《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书始终的，是如何构建自己的职场品牌及核心竞争力。职场成功的“秘籍”不胜枚举，但鲜有如此系统而深入者。可能有些观点已经是老生常谈，但从品牌构建和核心竞争力进行系统思考的，本书却是第一次。你会在本书的第10章看到《系统思考·职场品牌核心竞争力构建图》，为你揭秘应该具备什么样的素质，才能在职场上永远立于不败之地。而前面9章的所有内容，最终都是围绕着这张图展开，通过一个又一个鲜活而真实的案例，娓娓道来。而这张受麦肯锡MECE理念以及彼得·圣吉《第五项修炼》中“系统思考”启发而展开的构建图，则会给你的个人职业规划和竞争力构建描绘一个清晰的坐标，为你未来的职业发展要素进行最优化排列组合。

现在，就开始你的救赎
每个人都是自己的上帝。如果你自己都放弃自己了，还有谁会救你？每个人都在忙。忙着骑驴找马的你，忙着柴米油盐的你，应该停下来想一想：脚下的路，到底在何方？如果你此刻正在困惑、迷茫、浑浑噩噩过日子，总也找不到方向，那么，是时候救赎你自己了。成功职场之旅，由此开启。——《职场救赎——写给迷茫中的草根族》封面语
本书适合阅读对象：尤其适合即将步入职场的在校大学生、工作3年以下、最多不超过5年的职场人士，以实际案例，让你以最快速度深入全面了解职场，用1天的时间了解别人需要用5-10年才能参透的道理。本书核心内容重在教授一个新人如何从学校走向职场，塑造职业化精神，构建自己的核心竞争力。如果你不想在职场上栽跟头，重蹈前人覆辙，那么，这本书绝对不容错过！
不适合阅读对象：不想成功者；只会抱怨和找借口者；心态严重消极者；执行力较差者；只会死读书而不知灵活运用者；工作多年，已经无法救赎者。

bieqiaobuqi

老师您好,我是一名职校毕业的学生毕业出来工作已经有2年多了.偶然的机会发现“栖息谷”这个网站.十分有幸拜读了您的文章,知道您是专家.想向你请教一个问题关于职业生涯规划的问题.我做了一个DISC测试，测试结果D"37%".I "116%". S "61%".C "31%"我喜欢与人聊天,性格也随和容易和人做朋友.原来做过销售因为感觉自己的能力不足,就没做行销,做导购了.准备21岁22岁在去做行销.想向您咨询一下.我这个测试时什么意思啊.适合做吗？您能不能给点可行动性建议。

yaren81

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其实你很适合做销售，但得是那种B2B的大客户销售，或者大额销售。如果让你跑渠道做业务员型的销售，肯定不适合你的。

bieqiaobuqi

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  非常同意您的说话, 您这样说肯定有您的见解,不过我才疏学浅,能不能解释一下,真心请教

波仔

杨毅老师，我做了一个DSIC性格测试，结果是：D:15，S：13，I：5，C：7.   
我毕业四年了，之前一直在一家饮料公司做推广，主要是规划和执行消费者活动。现在在一家面膜公司也是做推广，这家公司刚起步没多久，去年在香港上市了。但是近来后让然感觉公司在推广这方面做的不是完善和规范。我现在都有点迷茫了，有时候不知道自己是不适合干这个工作。想向你请假一下，我这个性格比较适合什么工作。盼复。谢谢了。

yaren81

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高I型的性格，兴趣多变，爱好广泛，喜欢新鲜事物，所以从事与不同的人打交道的、而且灵活应变型的B2B大客户销售工作是适合 的。同时，这种性格由于缺乏耐心，所以不喜欢规律性和或者重复性的工作，从这个角度来说，渠道型的销售是不适合的。不知道你能否明白我的意思呢？

yaren81

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如果是因为公司推广方面存在问题，换一家公司即可。但不知道是否还存在其他方面的原因呢？

z5492715

growth

信任也是一场互动，切入点难找，谁都有想从上级哪里得到自己渴望的东西，但僧多粥少，如何让自己成为幸运者呢？这个不容易

xlwei

“成功励志类的职场书籍数不胜数，能够入选《哈佛商业评论》的，更是凤毛麟角。”这句话有语病吧。