带薪年假怎么休？国企一员工休假5天扣6千

孤单的漂流者

最近，34岁的年轻妈妈王敏很纠结：想趁着暑假带儿子到海边玩一玩，到单位主管人力资源的部门一打听，负责人说单位对带薪年假没规定，请假可以，工资肯定是要按天扣的。王敏不禁感慨连连，休个带薪年假咋就这么难？
其实，在我们身边，像王敏这样的人还很多。

休了5天假没了6000元
去年8月份，在一家国企工作的赵丽君休了5天年假，带着老人和孩子到苏杭等地旅游。当时办理请假手续时，单位人力资源部的主管很痛快就批了。赵丽君还小心翼翼地问起，国家规定可以带薪休年假，单位还扣不扣工资？主管明确表示不扣工资。赵丽君为此着实高兴了好一阵子，旅游时心情也颇为舒畅。
谁知今年元月份，公司发放奖金时，赵丽君傻了眼。公司以员工工作职位、就职时间等条件为每个人发放5000元至12000元不等的奖金，以赵丽君的资格本来可以领到6000元，发奖金的时候却没她什么事。她找到领导询问，被告知这项奖金是全勤奖，因为赵丽君休了5天年假，没有出够满勤，所以按照公司规定不能享受。
“年假是国家法定的假期，我是按规定休的年假，咋能不算我全勤呢？跟单位讲理也讲不清，只能是单位说什么就是什么。早知道休了5天年假就没了6000元，我才不会休假呢。”赵丽君无奈地说。

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惨了！

夕风浪子

我们单位的带薪是指有基本工资和岗位工资 把浮动工资给扣了！