事业单位工资条越来越长，呼吁“减肥计划”

孤单的漂流者

    现在，每个月的工资条成为大多数职工的期待，只要没有扣绩效工资就万事大吉，因为本来基本工资就不多的员工，除了社保扣除，绩效是一个定时炸弹，哪天真的一不小心碰触了，这工资绝对炸的所剩无几。

    工作人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成，前两者执行国家统一的政策和标准。然而工资条越来越长不正常，耐人寻味。媒体去年报道了某油田任意设置奖金的内幕，该公司奖项之多，达到百余个，令人眼花缭乱。领导们每个月都会有3个左右的“得奖”机会，比如“合理化建议”、“党政评审及亲邻奖”、“党风廉政效能监察”、“员工礼仪答题奖”、“廉洁从业授课费”等，领导岗位获奖频率较高，有时一个奖就有六七万元，够一个工人忙活一年的。如果这些奖项体现在工资条上，工资条怎能不长。

    据调查，如果单看基本工资收入，垄断企业的高管并不高，与企业职工相比高不多了，其差距体现在各种福利补贴。其实，不仅垄断企业，一些机关事业单位的工资条也挺长。据报道，有的发达地区发放公务员津补贴失序，名目混乱多达300项，如果都呈现在工资条上，工资条恐怕得有一尺多长吧。

    工资条越来越长，折射出的本质问题是收入分配到了必须改革的地步了。改革应为三步走，一是清理不合理的补贴。去年，国家审计署公布的报告指出，不少国企存在过度福利等问题，比如滥发奖金、补贴；不代扣个税以提高职工收入；违规为职工购买商业保险；超额分红、分配利润；滥发购物卡、旅游费；垫款买房等各种过度福利的问题。二是有些时候补贴是必须的，但补贴应该透明化，便于公众监督。三是进行深入的收入分配改革，应尽快出台收入分配改革方案以及与之直接相关的配套改革。

    同是职工，一般企业职工与垄断企业职工的工资条不一样；同在垄断企业，一般职工与管理层的工资条也不一样。对于大多数职工来说，工资条上往往只有工资一栏，如果是正规企业，可能还有五险一金，但是对于那些垄断企业的职工来说，除了这些还有各种补贴和奖金等等，名目越多，工资条自然越长，如此长的工资条自然不正常。在行业收入差距拉大和基尼指数逼近警戒线的现实状况下，应尽快出台收入分配改革方案以及与之直接相关的配套改革，比如财政、税收体制改革等。事业单位工资条越来越长，呼吁“减肥计划”。

岗位职责  职业测评