原创 管理——整合与合整

donghaixuri

整合是我们常用的一个词，意思是通过整理、整顿把相关工作和事物合并在一起，整是一个动词，表示一种行动和行为，合是一种结果，也就是通过适当的行动达到一种配合与合作的状态。这种整合的过程，其实就是一种管理的行为。
我们也许会问，为什么要达到“合”而不是“和”呢？比如现在我们提倡和谐社会，达到“和”不是更好吗？
“合”体现了一种配合，体现了一种合作，体现的是一种分散力量相加的结果，“合”的结果是凝聚了其他各个部分或各个个体的力量，使整体具有了更大的力量。人类在进化的过程中，早就认识到“合”的力量以及“合”的必要性，团结起来才有更大的力量，才能抵御风险和威胁，因此人类的很多活动就是围绕整合来进行的。
如果说管理就是整合，大家可能不一定同意，但从管理的核心意义来讲，整合似乎比管理更加贴切，更加直指目标，更加让员工易于理解。管理的目的就是要把企业的人、财、物三大类东西配合、合并、调合起来使用，使其达到最高的配合效率，这一过程就要通过整理、整顿、调整、整备的行为来实现，从这个方面来看，管理就是整合。
管理从字面上看：通过管的动作和行为，达到“理顺”的状态，这就是管理，这里的关键是什么是“理顺”？怎样理解“理顺”？其实理也是一个动词，也是表达的一种行动的状态，而“顺”才是一种状态。如果把“管理”都理解为是一种动词，那么都表示的就是一种行为，而这种行为的目的是什么，为什么来管理或为什么要管理，似乎没有表达清楚，因而人们对管理的理解也就千差万别，因为它只有动作而没有结果。从这个角度看，管理还不如整合表达更清楚，让人更易理解，让人更易执行，也让人更易检查管理或者是整合的结果。
对于管理的结果，我觉得把整合调过来成为：“合整”，其表达的最终结果更加清楚和明显。在这里“合整”都是一种状态的表达，“合”就是配合、合并、合作的状态，而“整”体现了整体、完整的状态，管理就是要通过合作形成组织的整体，通过把人财物三方面的资源配合使用，是组织达到效率最高的整体，我们认为这就是管理应该达到的目标，也是管理者应该努力的方向，“合整”为管理者提供了一个目标，一个标准。
在人财物三项资源中，财与物都是相对固定的，只有人这个资源是具有创造性的，而要配合好这三项资源，人又在其中发挥着最重要的作用。因此在“合整”的状态中，人是核心，决定着“合整”的最终状态和最终效果。
我们可以用严格的制度和纪律来约束员工，使他们与财物形成良好的配合，把人当成机器的一部分，就像流水线上的工人，这种“合整”的状态也是可以有高效率的，这就是现代文明的大规模、流水线生产模式。
我们也可以发挥员工的创造性，通过他们的创新来推动组织“合整”的效率，这种模式将是流水线无法比拟的，也许他们配合的效率没有机器高，但他们的创新方法、模式，会改变整个产业的发展，甚至形成新的产业。
因此，“合整”的状态也是不断发展的。也许我们可以用，没有最好只有更好来形容。这也体现了人类文明的不断发展，给人类未来的希望。
从管理到整合，再到合整，也许这是我们对管理及其目标的又一种解释。不知道大家是否认可。