[求助家人]怎样的招聘更有效？

扬帆远航

我们是一家具有相当规模的民营企业（有员工4000人），公司现在有部份的职位人员空缺，要求到职时间也较急，但是应聘的人员却并不理想，一是应聘人员少，二是应聘人员不能满足岗位要求。

想问各位家人，你们平时用什么样的招聘方式，能吸引到更多的人才呢？

penny

不同职位的人，要采取不同的渠道．

很难招的人和高层可以采取猎头的方式，效果可能回更好

lzl548

现在不是招人的旺季。

你公司是突然大发展的吗？太急是很难招到理想的人的。补救措施就只有多花点招聘费，报纸广告、人才网站广告、现场招聘、猎头招聘统统上啦。再就是增加点用人成本，用有竞争力的薪水挖人。

zhzht

公司在什么地方？

人才市场怎么样？

而后，选择较好的招聘方式！

chaocy

你现在是简历数量不够吧，建议你首先考虑自己公司和职位的优势，比如公司名气、薪酬待遇等，把这些优势放在很明显的位置现露出来，让别人看见，选择合适的招聘渠道，分析你受到简历的层级等，相信可以改变的，合适的人不好找，简历的数量应该问题不大