如果是个很有能力的初中生,你是否给他机会!! 各位讨论下吧~!

aiguo_andy

如果是个很有能力的初中生,你是否给他机会!! 各位讨论下吧~!

怪物教育家

如果他真的有上进心肯定再学习的话，我会给他机会。

[em07]

cqj9024

为何不给机会呢？

只是如何给而已……让其身边的人，可以心服口服！

我初中一个同学，初中毕业后因家庭关系没继续，但经过这么近十年的时间，他现是一家400多人的公司的副总。一个很不错的职业经理人，虽然他现的学历还是初中……

afei1981

先试用，把人留住再说

只有能力估计还是不够的

一个凡人呀

只要对企业有利就给呀，为什么不给！

岚裳

我感觉上面回复可以的,不象是做HR的,倒像是做小公司老板的,很多人说的容易,真的能做到吗?老实说,这个初中生除非是经人推荐来的,或是公司一定要挖的,如果他是以递简历的方面来应聘,会入得了各位法眼吗?恐怕早就是把他的简历丢在一边了吧,招聘选人,虽由HR来把握,但是底线还是在老板那里吧,如果说老板对你说，这个职位的条件是非大专以上学历不录取,HR敢冒这大风险把人给招进来吗?如果老板对你说，不要某些地区的，你敢冒着龙颜大怒的危险一次又一次把的确适合这个岗位，但偏偏是他所禁忌地区的人员名单放在他的案头吗？至于大型公司就更不要开这个口了,看见简历是初中的,恐怕是连HR的面都没见着,就被刷掉了。所以，各位不用在网上说得大义凛然，现实中是咋做地就是咋做地[em01],此点，俺想很多低学历的求职者对现实中HR的表现，比我更加清楚，HR到底是用什么样的方式来选人的。

李水水

楼上的说的有些道理，还有啊，一个人的能力不是看看就看出来的，我认为除非是比较熟悉的，你真正见识了他的本事的，可以用。虽然文凭只是一道关，可是这道关也是满管用的，毕竟初中生要充分展示能力，恐怕也是人到中年了，而且在这个发展的过程中肯定是要不断补充新的知识的，不然就真的初中文凭，能力也是会受限制的！

小七

看来家园的朋友都是理想化了，呵呵！其实，不仅仅是应聘时文凭很重要，在公司里对于文凭高的员工也会更受到重视，不是吗？所以，还是说说真实情况吧！我们公司就比较看重文凭！

探索自我

我觉的看他的年纪

如果在社会上打拼很久，应该可以

如果初出茅庐，不可能，诸位回忆一下，初中的时候我们懂什么

写意

怎么知道他很有能力啊？能让人知道很有能力，还需担心机会不机会的问题么。

如果指比较新的人，那没办法给机会吧？

偶们公司不允许招募本科以下员工，事关形象。再说了，初中生到客户面前怎么卖啊？现在客户都是MBA什么海外回来，我一本科还要靠n年经验撑腰哪（不是做HR的，纯属兴趣来混）。而且......很有能力的本科生现在也满地是啊！

[em04]

[此贴子已经被作者于2005-9-11 0:10:53编辑过]