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摘自:www.5ucom.com 作者:人力资源 日期:2012-5-7
每个公司都需要能够忠诚于它的员工,只有这样,公司才能够得到长足的发展。好员工不仅要意识到自己属于公司,还要与公司同命运,共呼吸。
【人力资源管理案例】
旅游旺季的时候,一个旅游公司的经济效益还不错,谁知道出现个半路杀手,抢走了这家旅游公司的大半客户,导致这家旅游公司陷入了危难之中,几乎经营不下去了。再这样下去,公司不仅仅要负债,连员工的基本工资都会发不出来。老板觉得很对不起朝夕相处的员工,于是召集所有的员工宣布:"公司的资金周转暂时出现了困难,经营状况不好。如果有人提出离职,我会即刻批准,而且还可以给大家多发一个月的薪水。在你们找到新的工作之前,这些钱能够帮大家撑过这一阵。否则公司恐怕连薪水都发不出来了,这样会耽误了大家的前途。"
有一个员工说:"老板,在这个时候我们怎么能走呢?"
另有一个员工也说:"老板,我们大家都不灰心,相信通过我们的齐心努力,一定能撑过这个难关。"
这时,很多员工都纷纷表示自己心意:"大家都不愿意走,大家多少还有一点儿积蓄,这段时间的工资,大家可以暂时不领。"
经过这次会议,公司员工齐心协力,共同努力。由于大家团结一致,都把公司当作自己的家一样,这家旅游公司不仅没有倒闭,而且经营状况要比之前好很多。老板为了感激员工在危难时候的不离不弃,决定给同公司共闯危难的每个员工分红,员工的工作态度和热情一天比一天高涨。
【人力资源管理案例分析】
工作不仅仅是维持生活的手段,它更是值得每个人奋斗终生的事业。在这里,充分发挥你的主人翁精神,就一定会得到老板的重用。
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