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“培训很贵、不培训更昂贵、无效的训练是最昂贵的。要让企业从成功-成长-成熟-成就，培训是非常关键的，培训师是助推器。”因此，刘子熙认为，职业培训师将是企业获得持续发展的永续动力，在一段时间内会成为企业发展的最强音。培训是最新的领导方式，企业需要职业培训师！
所谓职业培训，指的是经过专业培训认证的培训师为职业人士所做的职业培训。培训师是面向国内飞速发展的培训产业而开发，满足个人从事培训所亟需获得专业权威的认证体系认可以及企业不断完善的内部培训机制而缺少科学细致的考量标准的现实需求。
在欧美等发达经济体中，培训师行业一直是排名前三的热门行业。在中国，目前培训师市场相当缺乏，至少还需要30万名以上培训师，优秀的培训师更是少之又少，而那些树立了品牌、有良好口碑的培训师每天的课程却排都排不下。所以说，成为一名专业的职业培训师，职业前景相当乐观。
造成职业培训师如此缺乏的原因除了国内需求日益增加外，培训师本省要求综合素质较高也是主要原因之一。从该行业市场情况与职业特点来看，培训师主要是靠个人的声誉来获得市场青睐，企业或其他培训对象对某些培训老师的认可要远远大于其所在的公司，甚至很多培训师都是以个人的名义去参加企业培训。职业培训师适合个人发展，不太适合做大规模的公司。因此，刘子熙认为，针对职业培训师必须严格要求，严进宽出，形成品牌，做好口碑，不鸣则已，一鸣惊人。
具体来说就是，培训师应该对自己有一个严格的要求，只有自己对自己苛刻，别人才不会对你苛刻。职业培训师成长之路需要注意以下几个方面：
1、课题选择有方向。培训师在选择课题时可以选择兼容、互通的主题，最好是自己有经验的课题，授课设计应从自己最擅长的课题入手，做到一个课题多套准备，同时，课程确定也要考虑到市场需求和前景，虽然有市场前景，但不能以喜好取市场，而应把培训当成为职业，当成爱好，并全身心投入，这样在以后的培训职业生涯道路上才会不断地涌现出灵感。
2、建立习惯性表达，培养自己的职业感。培训师是一个个性很强的职业，每个老师都有自己的风格，越是将自己风格发到极致的培训师就越成功，从当今社会上那些成功的培训师身上就可以发现这一点，每个人都在避免与其他培训师一样。因此，培训师在生活中应该到达一种偏执的状态，无论是培训还是普通谈话，都是同一种表达方式，同时也不要放过任何一个说话的机会，在生活中不断磨练自己。
3、有系统、有准备。有系统是对一名培训的的基本要求。只有当自己有一个较为完整的知识体系，而且这个体系必须高于一般人时，才能走上讲台去对别人的人生、工作提出自己的看法与建议，并让多数人对你的话语产生认同。有准备，职业培训师同普通教师不一样，培训师必须针对员工的每种情况提出自己专业的观点，每次上课前必须准备充分，避免一些尴尬或业余的情况出现，同时，准备也是一种工作态度，没有端正的工作态度，谈何成功？
4、有清晰的目标。经济学中有一个非常出名的“二八原则”，即每个公司都是20%的人拥有80%客户，20%的客户贡献80%的收入。培训师也一样，20%的培训师占有80%的市场，当自己走上这条路的时候就应该争取去做到最好，做一流的培训师，做到国内100强，区域前三。一旦形成个人品牌，职业培训师身价就会水涨船高，收入相当可观，根据某权威媒体报道，目前职业培训师每天收入在4000元以上，优秀的培训师收入更是惊人。
当一个人打算走职业培训师这条路时，首先,要对自己有一个明确的定位，摆正自己的位置，调整好自己的心态，不盲目自信，也不盲目自卑，一步一个脚印，不断追求低姿态；其次，要在平时的工作和生活中不断累积自己的经验，增加自己的知识，丰富自己的内涵，在此基础上做好口碑，相信总有一天更够一飞冲天。
最后刘子熙老师强调，培训行业在中国还是一个朝阳产业，前途一片光明，未来也需要更多优秀的人才加入这个行业。中国有句古话“磨刀不误砍柴工”，对于培训师来说也是这样，成功需要一个过程。希望选择或即将选择这份职业的人持之以恒，把握机遇，应对挑战，祝您成功。
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非常认同，我做培训好几年了，也想去从事一下专业职业讲师的工作，但是却一直没这个机会。而且一直都是在做销售方面的培训。所以说实话很多时候都很矛盾的。