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未阅读本专题报告前， 亲爱的朋友：
你知道吗，培训会产生负面的效果！！！
如果你选错了培训课程或培训机构，不仅仅浪费了辛苦赚来的血汗钱和本可用来成功的宝贵时间，更可怕的是：接受的错误理念，甚至会阻碍你一生的成功。
那么，正确选择培训课程及机构的关键是什么？
有两点：一是一定要适合自己；二是要简单高效。
培训的首要关键是找到自己的优势，强化自己的优势，通过整合资源，使自己从成功走向成功。
你知道的，一个人学习成长的落脚点主要有两个，一是技能型，二是驱动型。
技能型的培训课程不外乎如下几种：
1.资格培训（含学历、考证） 为了获得学历教育资格、职称证书而参加的中短期培训。如自学考试、成人高考，在职研究生、工程硕士、各种职称考试等考前培训课程。
2.技能培训 为了提升特定的技能而开设的培训课程，如外语、计算机、美容、驾驶、厨师、会计、心理咨询、人力资源、销售、管理、工程等培训课程。
驱动型培训课程就是一种：个人成长培训 为了让人从内而外的提升自己，全方位的提升，找出最适合自己成长的路径，并一步步实现提升。这类培训有时被人忽视，但是其作用非常之重要。这类培训让你清楚的认识到自己最需要的是什么？最适合自己的培训是什么？
参加了这类培训，你会发现某些资格培训可能对你不适合，某些技能培训你费了很大劲，取得不了多大的成效，源自于你总是在弥补你的短处，而不是发挥你的长项！
无论是哪一种培训，其首要关键还是要找到自己的优势，强化自己的优势，通过整合资源，使自己从成功走向成功。
什么样的培训课程才能强化自己的优势呢？
1.是否有助于你明确你的方向 有些培训参加了让你知道了很多知识，给你了太多的选择，你反而不知道怎么做了，参加培训不能让你更加的迷茫，你应该更清楚做什么，怎么做。
2.是否有助于你发现自己的资源和力量 一个好的有助于个人成长的培训，必定是指引个人向内在寻求、找到自己本身所有的资源与力量、深刻而温柔地觉察与理解自己的。好的老师不会制造依赖，让学员们四处追随他/她，而是要帮助学员们依靠自己本身的力量、将在培训中得到的成长落实于现实生活中，毕竟，那才是成长最根本的检验和我们的目的所在。
有些培训机构讲了很好的理念，也讲了一些案例，你听着非常激动，你会发现案例的条件和你自己的条件完全不同，你不能照搬案例的做法，必须有适合你在工作生活中的做法才会有用。
4.是否能解决实际的问题 不能解决自己实际问题的培训，参加了有什么用呢，一度有很多培训机构告诉你，你要努力，如果你期待的结果没有发生时，就是因为你努力不够，努力够了结果就发生了，而实际上有效的培训可以让你在努力一点的时候，你就有一点变化，且能感受到进步。
5.是否能给予自己持续的支持 个人成长是持续性的，不要期望通过一次培训就能解决你所有的问题，也不要期望通过一次培训你就可以一步登天，你需要的持续的践行，在工作生活中去应用，去拿成果。
当你选择了适合的培训课程，接下来就要考虑适合的培训机构。
什么样的培训机构才能帮助我们强化自己的优势呢？
1.是否有成功案例 是否有和你类似情况的成功案例。案例最能说明问题。
系统化的训练比起随意的训练对个人成长帮助很大。
3.是否有完善的服务 除了一次培训外，重要的是培训后效果的保持，如果有效果，且这种培训效果能保持，才是有用的。很多培训机构在培训前吹嘘的很厉害，培训时更多的应用了一些激励技巧，让你感觉很好，可是你在工作生活中去应用，完全不是那么回事。
4.是否有零风险承诺 很多培训机构因为他们对他们的培训效果不自信，能赚一票是一票，所以他们不敢提出零风险承诺，真正能保障培训效果的机构才敢承诺零风险。零风险是什么意思呢？就是你没有取得你预期的效果，可以100%的退款。
你选择培训机构时，如果和以上不符，那么就需要掂量一下了！
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