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[转帖]培训工作的考核指标

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发表于 2009-2-12 16:56:08 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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沙发
发表于 2009-2-13 11:29:58 | 只看该作者
培训生 什么意思?
就是说脱岗的培训学员 还给工资?
板凳
发表于 2009-2-13 11:32:05 | 只看该作者
运营费 是否可以简单理解为 财务上的 “管理费”科目?
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 楼主| 发表于 2009-2-13 11:40:02 | 只看该作者
运营费用就是期间费用,包括:营业费用(或销售费用)、管理费用、财务费用

以英博的全球管理培训生项目为例,介绍一下管理培训生项目。在英博,整个项目持续3年,可以粗略的划分为四个部分:两星期的项目全球项目介绍(Global Introduction), 四个月的见习期(Field Training),一个月的总部培训(HQ Training),五个月的(Field Assignment)和剩下两年的在岗培训期(First Job, Second Job….)。
5
发表于 2009-2-13 11:51:56 | 只看该作者
感觉如果加入员工的满意度反馈统计,就更完善了
比如 每次(月、年)员工的满意度统计,加上投入的费用与员工满意度的比例
现在很多培训都流于形式,简单的课堂培训了,也不考试,也不收集反馈,就算收集了因为不好统计一般都当废纸

小弟的一点心得,请指点一下


[此贴子已经被作者于2009-2-13 11:59:57编辑过]
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发表于 2012-3-2 17:24:40 | 只看该作者
财务上的 “管理费”科目

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