劳动关系处理-加急求助！

kesx

请教大家一个问题，就是有公司有一个工人是左眼失明，招聘进来的时候不知道，一个星期前他告诉我们说由于石粉进入眼睛引起眼睛发炎，但是出事那天他也没有告诉我们，只是跟班组长请假，一个星期过后跑过来说眼睛难受，我们现在已经安排该名员工住院检查，医院鉴定结果为旧伤复发，现在动手术要两三万，现在公司领导是愿意承担住院医药费，但是担心后期工人再要求赔偿，而且责任推卸给公司，说是因为工伤，请求大额赔偿。现在公司领导意思是医药费只是出于人道主义的帮忙，求最佳解决方式!

还未醒来zzz

办理入职手续的时候是否有本人签字的健康情况说明？如果本人属于隐瞒真实健康情况，在违背公司真实意愿的情况下同公司签订劳动合同，可以认定劳动合同无效，但公司必须能够举证，员工在入职前本身健康就存在问题。以上是如果发生劳动争议的情况下可以作为庭辩的工具。建议还是先同员工协商，无非就是要钱，能够私下解决最好，毕竟符合和谐劳动关系的大环境。另，建议参考北京市工伤鉴定和管理办法相关法律条文。