原创 解读Facebook创始人公开信的核心

donghaixuri

Facebook终于上市了，据说公司估值1000亿美金，虽然它只上市募集50亿美金。一个社交网站为什么会有这么大的魔力，据说在国内一个曾今让广大白领种菜、一个休闲和搞笑的网站，也发展成为了类似的社交网站。在很多正常人看来，一个公开自己信息的网站，为什么会得到这么多投资人的响应，成为有史以来资本市场最大的宠儿？社交网站究竟有什么作用？是精准的商业广告投放，还是针对有意向客户的选择性投放，是熟人介绍的广告效应，还是其他？

学习Google等高技术网站上市时，创始人都会写一封公开信，Facebook创始人马克·扎克伯格在公开信中反复表达了这样一种意思，Facebook的目的是“让世界更加开放，更加紧密相连”，“让人们拥有与他人分享的力量，使我们更紧密地联系在一起。”在这种关键表述中，我们看到“开放、分享”，目的是为了增强人们之间“紧密的联系”。

加强人们之间的联系就那么重要吗？通过加强人们的联系就有这么大的商业价值吗？中国的传统文化倡导的是大家各自修炼、各自提高，不需要加强什么联系，甚至可以“鸡犬相闻，老死不相往来”，在中国传统文化中，人们之间的联系似乎是不必要的。而Facebook因为加强联系而成为市值1000亿美元的公司，是不是让我们匪夷所思呢？

在公开信阐述内容的小标题中，我们看到马克·扎克伯格强调的是：

• 我们希望巩固人与人之间的联系
  
• 我们希望改进人们与企业和经济的联系
  
• 我们希望改变人们与政府和社会机构的联系
  
  

所有他强调的都与巩固、改进、改变各方面的联系有关系，Facebook的核心作用就是能够改进和加强人与人、人与企业、人与政府等关系之间的联系，我们还是要问：加强联系就这么重要吗？

如果我们了解和掌握了组织发展规律体系，我们对加强联系的重要性就会有一种深刻的认识，加强联系就是为了形成一个组织的整体，联系越多、越紧密，组织的整体就越大，而组织整体越大发挥的力量也就越大（对组织发展规律体系的详细论述请参阅《手段——管理的秘诀》一书，近期已由中国青年出版社出版）。

Facebook正是通过放大来自最底层社会大众发出的声音，在开放、交流、沟通、分享的过程中，形成了各种的联系，让以往交往不多的人群联系起来形成了一个个的群体和组织，形成了组织的力量，让企业可以容易的找到这些不同特点的群体和组织，让政府和机构听到这些群体和组织的声音，感受到这些群体和组织的联合的力量。个人通过人与人之间的联系，形成了群体；企业通过和这些群体的联系更好的了解消费群体的需求，政府和机构通过和这些群体的联系，倾听他们的声音，制订更符合民意的政策，西方国家的政治家可以通过这些群体获得更多的选民支持，正是这种加强的联系，形成了群体和组织的力量，让单个的个体不再孤独无援、不再势单力薄、不再不被重视，联系就形成了团结的力量。

在公开信中，扎克伯格还强调了Facebook的另一个重要方面，就是他们的黑客之道。他认为，“黑客之道是创造的一种方式，包括持续改进和衍变创新。”、“黑客们认为，追求无止境。”“黑客之道也意味着亲身实践、积极进取的天然准则。”、“黑客之道，还意味着极度开放、精英为王”。这是Facebook成功的另一个基础，发挥员工的创新作用，唯有员工发挥创新作用，才有企业的持续发展，才能基业长青。为了向广大股东说明企业未来发展的动力，扎克伯格必须强调他们的创新机制，以此保证股东未来的收益。创新也是组织发展规律告诉我们企业发展的另一个重要方面。

扎克伯格所提出的Facebook的五个核心价值：专注于影响力、快速行动、勇往直前、保持开放、构建社会价值等并不是Facebook所独有的，这些原则应该也是所有互联网的核心精神所在。

扎克伯格在公开信中的最后说到：“再次重申，Facebook的存在，是为了让世界更加开放，连接更加紧密。”开放和自由有不利于联系的一面，但Facebook能够协调这种矛盾，在更加开放的基础上，让各方面建立更为紧密的联系。从这个方面看，Facebook确实有它不可估量的价值。

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我的文章都是在应用《手段-管理的秘诀》中组织发展规律体系，理解这个体系，我们会看清很多事情的背后！

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这个社交网站不熟悉，第一次听说

donghaixuri

未来的组织每个成员都需要更紧密的联系和交流。