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渔人码头论见:《组织能力的杨三角》讲了很多管理的科学部分，更适合于小企业
2010-1-7渔人码头QQ群聊天记录
2010-1-7 13:26 上海-阿懒
军元兄，我数了数，09年你读了91本书。数量达到要求了吗？
2010-1-7 13:27 飞天虎-大华
太牛了...
2010-1-7 13:27 石家庄-刘军元
不止吧
这是卓越采购的，还有一部分没有写
一百多本
2010-1-7 13:28 上海-阿懒
哦，呵呵
2010-1-7 13:28 石家庄-刘军元
呵呵，我是好读书，不求甚解
当工具书备查的
相比之下，书还是最便宜的学习工具。
《组织能力的杨三角》才不到三十元，但听杨国安老师的三天课，33800
今年定个目标，看能不能攒够这笔银子，亲耳聆听杨老师的教诲，呵呵
2010-1-7 13:30 上海-阿懒
《组织能力的"杨三角":企业持续成功的秘诀》，现在看了一多半，果然是好书，让我去企业管理有了更多的认识。
它有一套很好的理论架构，工具也很全，案例也分析到位。
遗憾的是，似乎主要适用于大型企业，1000人以上最好用。中小企业似乎不是他关注的重点。整个管理界也基本是这样，对中小企业研究太少，主要在大企业，已经有成就的企业。
2010-1-7 13:30 石家庄-刘军元
这个我有自己的看法，小企业可以从这本书学到的更多
已经把路径告诉自己了，剩下的就看自己怎么去操作实施
2010-1-7 13:31 上海-阿懒
呵呵，也是。
继续读。
2010-1-7 13:31 石家庄-刘军元
所谓管理，七分科学，三分艺术，起码从这本书我们可以学到七分科学
2010-1-7 13:46 石家庄-刘军元
多分享，少顶牛，拒绝诋毁
2010-1-7 13:49 青岛-童虎
大公司强调科学管理，分工清晰，目标明确，但小公司不然，那些管理混乱，下属热中于讨好老板保证自己的生存
2010-1-7 13:49 石家庄-刘军元
呵呵
先掌握原理
童虎有时间分享下海尔的做法
捡好的，呵呵。
2010-1-7 13:51 青岛-童虎
海尔的管理框架很好
但执行者的基层管理没得到很好的培训
2010-1-7 13:52 石家庄-刘军元
呵呵，跟体制有些关系吧
2010-1-7 13:52 飞天虎-大华
去海尔大学参观是明码标价的吗?
2010-1-7 13:52 青岛-童虎
往往他们只看到负面的东西
所以抱怨和对上司的不屑充满了他们的思维
2010-1-7 13:53 石家庄-刘军元
呵呵，跟中国改革整体的进程有关
2010-1-7 13:53 青岛-童虎
管理层经验和理论太欠缺
2010-1-7 13:53 石家庄-刘军元
西方如英美是已经实现了全面的初步富裕，所以大家的心态自然放松些
2010-1-7 13:53 青岛-童虎
基层管理
2010-1-7 13:54 石家庄-刘军元
中国人都希望别人来拯救自己，缺少一个信仰
2010-1-7 13:54 青岛-童虎
不是的
2010-1-7 13:55 石家庄-刘军元
那是为何？
2010-1-7 13:55 青岛-童虎
是缺乏智慧，过多的是聪明
2010-1-7 13:55 上海-老李
往往是自以为是的聪明吧
2010-1-7 13:56 青岛-童虎
是的
2010-1-7 13:56 石家庄-刘军元
呵呵，老李继续
2010-1-7 13:56 上海-老李
总是太把自己当回事，是个人成长不小的障碍
我过来偷窥一下，哈哈
2010-1-7 13:56 石家庄-刘军元
到处都是有才华的穷人。所以王阳明的知行合一变得如此珍贵
2010-1-7 13:57 深圳-范小天
呵呵，有才华的很多是穷人。有才情的很多事富人。可惜我什么都不是
2010-1-7 13:58 北京-brainman
智慧只使人进步，聪明或许会害了你
2010-1-7 13:59 石家庄-刘军元
知人者智，自知者明。
2010-1-7 13:59 石家庄-刘军元
小天是小富小雅
2010-1-7 14:00 上海-老李
[表情]
2010-1-7 14:00 深圳-范小天
呵呵，夸奖了，不敢当啊。
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该贴来自群组：渔人码头
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