一、 内部培训师的选拔
1、 原则：所有公司正式员工都是内部培训师选拔对象
2、 标准与条件
1） 两年以上入公司工作经验
2） 在某一领域/专业有特别经验、认识、体会
3） 具有较好的表达能力与沟通能力
4） 热爱培训并具有帮助同事成长的心意
3、 选拔程序：
1） 本人提交申请并附主讲课程设计大纲
2） 部门主管就主讲内容的知识能力提出评价意见
3） 人力资源部审核、确认
4） 参加人力资源部“培训者的培训课程”培训并通过考核
5） 试讲并通过人力资源部组织专业评审
6） 通过以上步骤，确认为资格培训师，公司发聘书
7） 资格培训师具备如下条件晋升为中级培训师：
--具有超过10次以上实际培训经历
--历次培训评价中超过60%良好以上
8） 中级培训师具备如下条件晋升为高级培训师
--具有超过20次以上中级培训师实际培训经历
--历次培训评价中超过75%良好以上
二、对购买课程的内部培训师选择
1、 原则：
1） 具有中级培训师以上资格人员中选择
2） 优先顺序为：高级到中级到资格
2、 要求：凡确认为购买课程培训师，一律须与公司签定保密合同
三、内部培训师管理
1、 计划内的课程须按计划讲授
2、 需按要求准备并完成：
1） 培训课程编制
2） 学员用的培训手册
3、 对计划内核心课程编制，公司给予一定费用补贴：
1） 评定为优秀，给予***元
2） 评定为良好，给予***元
3） 评定为可用，给予***元
4、 主持或参与核心课程编制人员，未经许可一般不允许到公司以外讲课
四、培训师培训费用支付标准
1） 资格培训师：**元/小时
2） 中级培训师：**元/小时
3） 高级培训师：**元/小时
[此贴子已经被作者于2003-11-5 17:44:27编辑过] | 
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