[求助]我该如何开始！

laif

本人目前成功在一家软件企业应聘成功，马上就要前去正式上班了，可是却发现突然自己不

会“工作”了！希望家园的朋友能提供一些参考意见。谢谢！

公司目前主要业务是软件外包，而其主要客户是国内一家著名的通讯设备制造商，公司的绝

大多数员工也在哪家企业工作，目前我的主要工作是要在公司推广考核和有效降低员工离职率。

在考核方面我考虑使用目标考核法，可是在降低员工离职率方面却没有想到什么好方法，希望各

位大侠指点！

xuning

可以一起探讨！xuning0910@sohu.com

序子

各个行业的员工离职率高是众所周知的了，确实是有难度啊。

laif

大家有什么好的建议，请不吝指教！！

DIY—MM

在公司的薪酬设计时关注同行业75%点处的工资基数，这样离职率是不是可以低一些啦！（个人看法）

laif

有收获！不知道除了薪酬激励还有其他好方法吗？

yunnangirl

改变公司的薪酬体系，增加福利待遇，如：增加保险、有公司集体活动、文化课程培训、企业管理培训，给老员工期权、配股等等，留住老员工给新员工感觉有很好的发展前景

zengxj

[em03]      沟通和考核并进可以有效的减少离职率

水晶

其实除了薪酬之外，要着重考虑的是要让员工找到自己在公司的自重感，和对工作的成就感。。

yey

降低离职率就必须要知道员工为什么会离职，加强员工离职对话，弄清楚原因，这样才能有的放矢。