[推荐]柳传志：人才是"折腾"出来的

小鞋带

铁人王进喜说：“一个人每天都要工作，如果责任心不强，就没有压力，就轻飘飘地过去了。我们要对党负责，对国家负责，对自己负责，就应该有压力。”
　　
联想集团的前任总裁柳传志有一句名言：“折腾是检验人才的唯一标准。”他有两个好的接班人：杨元庆、郭为。殊不知，柳传志为培养这两个人，前后“折腾”了。
　　
他们多年。他们是一年一个新岗位，“折腾”了十几年，换了许多岗位，才成了“全才”。
　　
杨元庆30岁的时候已经是联想微机事业部的总经理了。他在联想最困难的时候临危受命，从整个联想挑选了18个业务骨干，组成销售队伍，以“低成本战略”使联想电脑跻身中国市场三强，实现了连续数年的100%增长。
　　
杨元庆在天大的压力下也不肯妥协，让联想的老一代创业者不太舒服。他被柳传志当着大家的面狠狠地骂了一顿。柳传志在骂哭杨元庆后的第二天给他写了一封信：只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比它大。当你真像鸵鸟那么大时，小鸡才会心服。经过不断“折腾”，杨元庆最终被练就成了一名经得起任何压力的“铁人”。
　　
这里还有一个真实的小故事值得我们去深思和品味：
　　
一个人觉得蝴蝶幼虫在茧中拼命挣扎太过辛苦，出于好心，就用剪刀小心翼翼地将茧剪掉，让幼虫轻易地从里面爬了出来。然而不久以后，那只幼蝶就死掉了。幼蝶在茧中的挣扎是生命中不可缺少的一部分，是为了让身体更强壮、翅膀更有力。如果不经过必要的破茧过程，它就无法适应茧外的环境。
　　
这就好像一个人如果不经历必要的磨难，他就很脆弱，没有能力抵抗以后的风风雨雨;一个公司如果不靠自己的力量冲破困境，这个公司就无法有长远的发展前景。
　　
所以，善待你所面对的压力吧!千万别把它当成你前进的“绊脚石”，而应该把它当做你的一剂强心针，一个加力挡，一条警策鞭。　

kelonsh

人才需要折腾，有时候是被动的，有时候是主动的。但总归要谋时而动，周易有言“潜龙勿用”！

kelonsh

人才是折腾出来的，正因为不满足于现状，所以才能求变求新。

岚裳

[em05]想受锻炼受折腾，去那些处于变革期或亏损期的企业最好了，越亏损的企业在管理上就越折腾，俗称穷折腾，从变革中可以学到很多在安定阶段学不到的知识。

探险者

不错的小品

crazyfeng

很有感觉的文章，感觉心中一亮，谢谢楼主分享！

liuye2009

联想的＂斯巴达克主义＂真的很不错　　

wuxianchen

逆境总能激励一个人的成长......

leon816

QUOTE:

以下是引用kelonsh在2008-2-28 11:05:28的发言：
人才是折腾出来的，正因为不满足于现状，所以才能求变求新。

好像我目前就在一个下滑的企业里 看领导们做错事 似乎比看他们做正确的事 学到的东西更多

xjccw

这个应该来与骨干是被折腾出来的