无为而治的后果

missroader

老板是个好人，从不直接训斥底层员工；老板是个稳健的人，从不要求公司过度发展；老板敢于放权，给总经理及中层领导很大的权利；老板坚持无为而治的原则，只要不出大问题就好。这种老板给公司带来了一定的发展，而且没有大的风险。可是员工却越来约懒散，越来越不敢承担责任，越来越懂得明哲保身，这是为什么？？？

公司遵循几年前的流程不思改变，这是老板无为而治，让大家安于现状的结果。

公司缺乏吸引力，缺乏活力，企业文化偏于老成稳健，越来越缺乏竞争力，所以，这样的老板可能是个好人，但是不研究业务的老板，不会成为好老板。

zhyzh

个人观点：其实他不算是老板，而是“看门人”，员工跟着这样的老板只求生存，没什么发展。

阿土伯

这个？？？什么是无为而治啊？？你觉得那能算无为而治吗？ 汉文、景时候的无为而治是在多年战乱后不在扰民，主张休养生息，不用苛政，而不是没有政权管理、撒手不管－－－是相对宽松的管理环境！换到现在就是说给员工自由的环境，让他们更加充分的发挥出自己的创造性、灵活性、积极性，而不是想看门人一样！ 不知我说的对不对啊？