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志学者
各位家人好:
时间又把我们带到了年底,同时也告诉我们新的一年马上要开始了.我是在公司负责培训的.由于个人经验欠缺,希望能得到大家的帮助,怎样才能做好<公司年度培训计划>.
谢谢啦!!!
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交流者
这个得根据企业发展战略,各个部门的培训需求,公司的资源以及倾斜重点(一般是业务部门)综合考虑后出来的。
可以分为技能课程和管理课程,技能是公共课,管理可分为经理级层面和一般有下属员工的基础管理课程。
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