[转帖]劳动合同小心落陷阱

solarxia

劳动合同小心落陷阱

春节一过，有很多人重新选择了工作单位，需要签劳动合同；继续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同。此间法律部门提醒广大从业者，谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的陷阱。 一是“霸王合同”。用人单位在合同条款中处处体现“我说了算”，令求职者处于被动从属地位。 二是“押金合同”。通常做法是在招工时收取风险基金、保证金、抵押金。 三是“暗箱合同”。多见于民营企业，采用格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。对于这样的合同，由于其约定的条款内容与法律相抵触，所以，应当是无效的条款。 四是“生死合同”。有的用人单位不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款逃避责任。 五是“卖身合同”。如：3年内不得跳槽到同行业的公司工作；有的合同还规定，求职者一切行动都得听从用人单位安排。 六是“双面合同”。就是有的用人单位准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但在劳动过程中并不实际执行，真正执行的可能是另一份合同。（完）

zhchf66

用人单位处于有利的地位，当然往往是他们说了算，在如今劳动力市场供过于求的情况下，求职者能找到工作就还不错了，哪有那么多更多的考虑。要考虑以上问题应该是高级人才！

岚裳

如果企业签订的劳动合同违反《劳动法》，那合同也是无效的，对于第五条不敢苛同，企业也有企业的难处，这也是防止不正当竞争的一种手法，关键要看尺度。

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我对第六条深有体会，公司明明是签了合同，但是只是员工这方面签字了，而公司那边还是空白，到最后合同没有落到员工手里，也就是说，除非你没有违反公司规定的行为，如果有，立刻按照合同办事。尤其是合同里也存在第五条。