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[原创]渔人码头论见:阿里巴巴和海尔的一些人才思想探讨

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发表于 2010-3-27 15:48:23 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

渔人码头论见:阿里巴巴和海尔的一些人才思想探讨
2010-1-5渔人码头QQ群聊天记录

2010-1-5 17:00 石家庄-刘军元
阿里巴巴2010年人才战略发展三条:

1、成长与发展是员工自己的事,公司会提供平台;

2、成长与发展的机会是平等的,但机会是自己挣来的;

3、上课并不等于成长,成长是不断超越期望。(杭州活动所听所感)

2010-1-5 17:02 青岛—孙海蓝
军元老师的分享几句话很好啊[表情]

2010-1-5 17:03 石家庄-刘军元
是这次杭州的收获之一,呵呵,谢谢海蓝老师

2010-1-5 17:04 青岛—孙海蓝
可以允许部下素质低,但绝对不允许每个人不进步!

我上次在人大MBA授课时,一个老总分享他们企业的一条理念也很好

2010-1-5 17:04 石家庄-刘军元
是的

2010-1-5 17:05 石家庄-刘军元
下属素质低不是你的错,但是不提升下属的素质是大错特错

2010-1-5 17:05 深圳-范小天
下属素质也是你的错,你招的人不是

2010-1-5 17:06 青岛—孙海蓝
 每个有竞争力的企业都有自己很好的一些文化理念,我是海尔出来的老师,海尔的这种理念更是非常超前,一抓一大把,呵呵。

这句话在海尔是这样说的: 部下的素质低不是你的责任,但提高不了部下的素质就是你的责任

2010-1-5 17:06 深圳-范小天
呵呵,应该是第一你错招了人,第二你没有提高人

2010-1-5 17:07 青岛—孙海蓝
小天的这句话,在海尔是这样说的:“不在于你招多少人而在于你招的人是否有竞争力。”

2010-1-5 17:07 石家庄-刘军元
[表情]小天,哈哈

2010-1-5 17:07 青岛—孙海蓝
这样的理念在海尔太太多了,所以海尔的文化离开海尔后感觉还是很超前的

2010-1-5 17:07 深圳-范小天
呵呵,谢谢孙老师

2010-1-5 17:08 深圳-范小天
只有超前的理念才会有超前的行动

2010-1-5 17:08 石家庄-刘军元
招聘确实很重要,但说句实话,现在企业还是不太重视这个环节,结果导致了一系列问题

2010-1-5 17:08 上海-阿懒
因为行动总是比思想慢,所以思想一定要超前,呵呵

2010-1-5 17:08 深圳-范小天
人可以培养,还需要完善的培训机制。

2010-1-5 17:09 青岛—孙海蓝
海尔的理念真的是非常非常棒的,张瑞敏是一个哲学家、思想家、企业家

2010-1-5 17:09 上海-阿懒
同意。

2010-1-5 17:09 深圳-范小天
呵呵,中国有很多的农民企业家之所以是农民,是因为永远只看到自己的一亩三分地的

2010-1-5 17:10 上海-阿懒
看过一些张瑞敏的视频,讲话水平很高。
看书很多。至少熟读了孙子/老子/德鲁克/明茨伯格。

2010-1-5 17:10 青岛—孙海蓝
我走了很多企业,理念方面都超越海尔企业的很少,我还没有看到比海尔的理念更富有哲理性,又朗朗上口的企业

2010-1-5 17:10 深圳-范小天
呵呵,海尔培养了一批职业人,

2010-1-5 17:10 青岛—孙海蓝
张瑞敏的文采非常棒,这是事实。小天,呵呵 是的

所以说有竞争力的企业会塑造有竞争力的人,这话有道理的

2010-1-5 17:11 深圳-范小天
是的,我很佩服他的。我在他的一个下属身上学到一些东西

2010-1-5 17:11 石家庄-刘军元
海蓝老师也是海尔创造,哈哈

2010-1-5 17:11 深圳-范小天
不知道夏培照你认识吗?

2010-1-5 17:11 上海-阿懒
有竞争力的人塑造了有竞争力的企业。

华为比海尔如何?

2010-1-5 17:11 青岛—孙海蓝
我前几天和一位从华为出来的朋友聊天,他也感觉自己有今天感谢华为

2010-1-5 17:12 青岛—孙海蓝
他们有一点共识:海尔和华为都是半军事化管理的企业

2010-1-5 17:12 深圳-范小天
不过如今的华为不值得华为人骄傲了

2010-1-5 17:15 石家庄-刘军元
呵呵,组织成型了,个人因素变小啦

2010-1-5 17:15 青岛—孙海蓝
前几天看央视2009年度经济人物颁奖,那种感觉就好像我们在海尔当年搞年度总结会一样,或者一个月度集团考评会一样,海尔每做一件事都非常创新,今年的年度经济人物颁奖盛典也很有创意

2010-1-5 17:17 青岛—孙海蓝
青岛今天好冷啊,今天刚从南方回来,感觉南北冬天差异真是太大了,冰火两重天啊

2010-1-5 17:20 石家庄-刘军元
保重身体

2010-1-5 17:20 青岛—孙海蓝
[表情][表情]

2010-1-5 17:25 上海-阿懒
张瑞敏的讲话看到的比较少,任正非的看到的比较多

2010-1-5 17:26 石家庄-刘军元
呵呵,张属于教父级的。成名较早

有电影《首席执行官》为证

任正非属于教主,信众众多

都是一点料的

 

该贴来自群组:渔人码头

沙发
发表于 2010-3-27 19:37:10 | 只看该作者
认真看了,这种聊天记录形成了多种意见,很有收获。
板凳
发表于 2010-3-29 09:29:12 | 只看该作者

文化理念能得到传播、认可,被深入人心,不得不说是巨大的成功

4
发表于 2010-4-12 11:49:41 | 只看该作者
文化的融合和认可
5
发表于 2010-8-10 13:09:42 | 只看该作者
不错,需要这样的探讨和观点碰撞,会碰出思想的火花。
6
发表于 2010-8-17 11:03:58 | 只看该作者
什么样的企业文化造就什么样的人才,只能说企业文化的建设很重要。

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